Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, von wirtschaftlicher Unsicherheit bis hin zu einer sich wandelnden Belegschaft, und nehmen gleichzeitig KI in den Arbeitsplatz ein.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, konzentrieren sich CEOs darauf, Talente anzuziehen und zu halten, die nächste Generation von Führungskräften zu entwickeln und eine engagierte Belegschaft zu erhalten, berichtet das DDI Global leadership Forecast.

Aber L&D-Praktiker benötigen die besten Werkzeuge, um dies zu tun. Hier kommt ein Enterprise Learning Management System oder Corporate LMS ins Spiel.

In diesem Leitfaden werden wir die wichtigsten Funktionen und Vorteile von Enterprise LMSs untersuchen, 15 der besten derzeit auf dem Markt bewerten und prüfen, worauf Sie bei der Auswahl eines für Ihre E-Learning-Bedürfnisse achten sollten.

Aber zuerst schauen wir uns an, was ein Enterprise LMS ist.

Was ist ein Enterprise LMS?

Ein Enterprise Learning Management System (LMS) ist eine Softwareplattform, die für große Unternehmen entwickelt wurde, um Schulungsprogramme im großen Maßstab zentral zu verwalten, bereitzustellen und zu messen und so Mitarbeiter, Partner und Kunden zu bedienen.

Dazu gehören alles von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder Führungskräfte, dem Umschulung oder Weiterbilden bestehender Mitarbeiter, der Schulung von Vertriebsmitarbeitern, der Erstellung von Compliance-Schulungen, die auditierbar sind, mit automatisierten Recertifizierungsabläufen, der Kundenbildung zur Produktadoption, der Durchführung von Zertifizierungsprogrammen für Verbände, der Schulung im Kundenservice und mehr.

Enterprise-Lernplattformen helfen, den Geschäftswert der Lern- und Entwicklungsstrategie eines Unternehmens zu maximieren, die Mitarbeiterproduktivität durch die Schließung von Kompetenzlücken zu steigern und Engagement und Bindung zu fördern, sowie Unternehmensschulungsprogramme für andere Stakeholder wie Partner, Mitglieder oder Kunden zu ermöglichen und vieles mehr.

Tatsächlich gibt es mehrere Vorteile für Unternehmen, die diese Plattformen nutzen, um ihre Schulungsbedürfnisse zu erfüllen.

Vorteile der Verwendung eines Enterprise Learning Management Systems

Es gibt viele Vorteile bei der Verwendung eines Enterprise LMS (auch bekannt als Corporate LMS), aber es gibt fünf Hauptvorteile, die Enterprise-Lernplattformen der Geschäftswelt bieten.

Unternehmenswachstum mit Datenanalysen fördern

Zwei Drittel der Unternehmen erwarten, innerhalb eines Jahres einen Return on Investment (ROI) für Schulungen zu erzielen. Daher ist es wichtig, den ROI von Lernen nachweisen zu können.

Traditionelle Learning Management Systeme verfügen in der Regel bereits über robuste Tracking- und Reporting-Funktionen, um Ihnen zu helfen, den Abschluss von Schulungen und das Engagement zu bewerten, sowie Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren, wie z. B. wo Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme erforderlich sind.

Aber innovative Enterprise-Lernplattformen sollten auch E-Commerce- und CRM-Integrationen wie Salesforce beinhalten, sodass Sie den ROI von Lernen berechnen können, indem Sie auf Kundenbildung, Leistungsmetriken und mehr zugreifen.

Ermöglicht nahtloses Lernen durch eine zentrale, automatisierte Plattform

Lernplattformen, die für das Geschäft des Lernens entwickelt wurden, können auch Ihren Technologie-Stack zusammenfassen und die Integration mit Ihren eigenen Apps und Programmen ermöglichen, sodass Sie alle Ihre Lernanwendungsfälle wie Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften und Kundenbildung einfach von einer zentralen Backend-Plattform aus verwalten können.

Enterprise LMSs mit großem Support beinhalten auch Migrationsfunktionen, damit Sie kein Wissen, das Sie durch Ihre eigenen Schulungsprogramme erworben haben, verlieren.

Durch Automatisierungen helfen LMSs auch, den administrativen Aufwand im Zusammenhang mit der betrieblichen Schulung zu reduzieren, einschließlich Papierkram, Anmeldungen, Kurszuteilungen und Benachrichtigungen – all diese Aufgaben sind repetitiv und zeitaufwändig.

Auf diese Weise ermöglichen Enterprise-Lernprogramme HR-Teams und andere relevante Abteilungen, sich auf andere wichtige Bereiche wie Lernerfahrung und Mitarbeiterengagement und -bindung zu konzentrieren.

Reduzieren Sie die Kosten mit einem Enterprise LMS

Mit einem Enterprise LMS müssen Unternehmen nicht mehr so viel Zeit und Ressourcen für Präsenzschulungen aufwenden.

Cloud-basierte Online-Lernplattformen ermöglichen den Zugriff auf Schulungsinhalte auf Abruf und helfen Mitarbeitern und anderen Lernenden, an Kursen bequem in verschiedenen Sprachen teilzunehmen, wodurch internationale Teamtrainings kostengünstiger und zeitsparender werden.

Schauen wir uns ein Beispiel an.

2020, ein Cyncly-Unternehmen und ein führender Anbieter von Software für Innenarchitektur mit über 70.000 Kunden in über 100 Ländern, nutzte eine Enterprise-LMS, um die Schulung ihrer Kunden zu skalieren und weltweit dreimal mehr Lernende zu erreichen.

Durch den Umstieg von Präsenzveranstaltungen auf ein robustes Online-Programm, das sowohl von Lehrern geführte als auch selbstgesteuerte Kurse anbietet, konnten sie eine 6-fache Steigerung der verkauften Kurse, eine Bindungsrate von 5-10 % für Schulungspakete und 60.000 US-Dollar an jährlichen Einsparungen bei den Kosten für Dozenten erreichen.

Mitarbeiterbindung durch soziale Funktionen verbessern

Insgesamt sind L&D-Programme mit einer höheren Mitarbeiterbindung und Kundeneinbindung verbunden.

94 % der Mitarbeiter würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es mehr Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung anbietet.

Laut einer von Intellum in Auftrag gegebenen Forrester-Studie haben 96 % der Befragten Unternehmen einen positiven Return on Investment (ROI) bei ihren Kundenbildungsmaßnahmen erzielt. Aus diesem Grund haben diese Unternehmen ihre Ausgaben für Kundenbildung in den letzten zwei Jahren um 80 % erhöht und planen, diese Ausgaben in den nächsten zwei Jahren mehr als zu verdoppeln.

Ein Unternehmens-LMS erleichtert die effektive und effiziente Bereitstellung solcher Möglichkeiten. Dies liegt daran, dass sie oft soziale Funktionen wie Gamification und Communities wie soziale Medien beinhalten.

Ein Unternehmens-LMS bietet auch eine größere Konsistenz beim Lernen für alle Lernenden, unabhängig von ihrem Erfahrungsstand oder ihrer spezifischen Rolle innerhalb des Unternehmens.

Dies gilt sowohl für die allgemeine Kursgestaltung als auch für hochwertige Lernmöglichkeiten und Wissensspeicherung.

Um dies jedoch voll auszunutzen, müssen Unternehmen nach mehreren wichtigen Funktionen suchen, die Unternehmens-LMSs enthalten müssen.

Wie unterscheidet sich ein Unternehmens-LMS von einem normalen LMS?

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| | Traditionelles LMS | Enterprise LMS |
| Zielgruppe | Hauptsächlich auf Mitarbeiter-Onboarding und -Schulung ausgerichtet | Beinhaltet auch Kunden, Vertrieb und Partner, sowie weitere Anwendungsfälle. |
| Skalierbarkeit | Begrenzt | Bietet Flexibilität, um die Anzahl der Benutzer durch zusätzliche Speicher- und Cloud-Dienste zu erhöhen |
| Admin-Kontrolle | Bietet Admin-Kontrolle, daher eingeschränkte Anpassung der Benutzerrollen | Unterstützt viele Berechtigungen, um die Arbeit der Administratoren zu erleichtern und die Erstellung von Inhalten durch Benutzer und Experten zu ermöglichen, während Administratoren weiterhin von der Backend-Seite überwachen können |
| Integrationen | Begrenzte Integration mit internen und externen Systemen des Unternehmens | Ermöglicht die Konsolidierung der Technologie-Landschaft durch Integration mit internen Systemen sowie mit externen Apps, die die Automatisierung erleichtern |
| Analysen | Bietet grundlegende Berichtsfunktionen wie Bewertung und Abschlussraten mit wenig Anpassungsmöglichkeiten | Geht über grundlegende Berichtsfunktionen hinaus und umfasst Analysen von Daten, die aus Integrationen mit CRMs wie Salesforce stammen |
| Lernen | Begrenzte soziale Lernfunktionen | Enthält erweiterte Lernfunktionen wie Micro-Learning und soziale Lernfunktionen wie Gamification und Funktionen, die an soziale Medien erinnern |
| KI | Enthält keine erweiterten KI-Funktionen | Enthält KI-Autorenwerkzeuge, KI-Assistenten, KI-Suchfunktionen, Automatisierungen und Analysen |

Zugehörig: Modern vs. Traditionelles LMS

Wichtige Funktionen, auf die bei einem Enterprise LMS geachtet werden sollte

Enterprise LMS verfügen über zahlreiche Funktionen, um die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Organisationen zu erfüllen.

Allerdings stehen einige Schlüsselmerkmale meist im Vordergrund und bieten Unternehmen die größten Vorteile für die Mitarbeiterbildung.

Intuitive Benutzeroberfläche
Die Benutzeroberfläche der Plattform sollte benutzerfreundlich und leicht zu erlernen sein. Eine intuitive Oberfläche, die auf die Benutzererfahrung ausgerichtet ist, erleichtert auch das Lernen und erhöht die Beteiligung.

Das bedeutet, dass Sie ein LMS mit einer konfigurierbaren Benutzeroberfläche finden sollten, die sich auf ein nahtloses Lernerlebnis konzentriert, anstatt auf funktionsreiche Dashboards, die dazu führen können, dass man sich schnell verliert.

Soziales Lernen
Auch bekannt als kollaboratives Lernen, stärkt soziales Lernen die Beziehungen zwischen Kollegen und fördert ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Organisation.

Durch soziales Lernen können Teammitglieder aus der gesamten Organisation und der ganzen Welt miteinander kommunizieren, Ideen, Gedanken und bewährte Verfahren austauschen.

Experten können ihr Wissen auch direkt im LMS für den Rest des Teams bereitstellen, indem sie eigene E-Learning-Inhalte erstellen.

Mobile Lernen
LMS, die nur für Desktops geeignet sind, schränken das Lernpotenzial der heutigen Arbeitskräfte ein. Mobile Learning, oder kurz m-Learning, nutzt das Online-Training voll aus, indem es auf mobile Geräte übertragen wird.

Durch eine mobile App können beispielsweise Vertriebsteams auf Inhalte für interne und externe Vertriebsunterstützung zugreifen, wenn sie mit potenziellen Kunden interagieren, und so ihre Chancen auf einen Verkauf erhöhen.

Skalierbarkeit
Sie benötigen eine Enterprise LMS-Software, die mit Ihrer Organisation mitwachsen kann. Eine Enterprise LMS, die skalierbar ist, aktiviert sofort Erweiterungen und Integrationen, um dem Wachstum gerecht zu werden.

Sie bietet auch eine unübertroffene Flexibilität und kann zusätzliche Cloud- und Speicherdienste anbieten. Die Verwendung von Docebo, einer Enterprise LMS, ermöglichte es Zoom, während der außergewöhnlichen Zeiten der Pandemie zu skalieren.

Künstliche Intelligenz (KI)

Die heutige digitale Welt ist von KI und maschinellem Lernen geprägt. Es ist wichtig, eine LMS-Software oder ein Lernprogramm auszuwählen, das mit diesen Entwicklungen Schritt halten kann.

Eine auf KI basierende Lernplattform ermöglicht es, individuelle Lernpfade für einzelne Benutzer basierend auf ihren vorherigen Schulungen, Feedback und anderen Metriken zu personalisieren. Sie kann auch Daten sammeln und analysieren, um auf der Grundlage wichtiger Schulungs-, Engagement- und Leistungsindikatoren umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen zu generieren.

Schauen wir uns einige der besten Enterprise Learning Management Tools an, die derzeit auf dem Markt erhältlich sind.

15 Beste Enterprise Learning Management Systeme

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| Enterprise LMS | Beschreibung |
| 1. Docebo | KI-gesteuert, cloud-basiert, intuitive Lernplattform, die darauf ausgelegt ist, Lernen für ein Ökosystem von Mitarbeitern, Kunden und Partnern bereitzustellen, sowie Datenanalysen für das unternehmenseigene Wachstum, die von jedem Gerät aus zugänglich sind |
| 2. Canvas LMS | Benutzerfreundliche, cloud-basierte, Open-Source-LMS, die für Organisationen aller Größen und Typen verfügbar ist, aber hauptsächlich für Hochschulbildung und Bildungsmanagement konzipiert ist |
| 3. Absorb LMS | KI-gesteuert, einfach zu bedienen und zu implementieren, umfassende LMS mit guter Abdeckung aller unternehmensbezogenen Lernbedürfnisse |
| 4. Blackboard | Benutzerfreundliche, cloud-basierte LMS, die speziell für Hochschulorganisationen entwickelt wurde |
| 5. D2L Brightspace | Cloud-basierte Lernplattform, die für Schulen, Hochschulen und Unternehmen entwickelt wurde |
| 6. 360 Learning | Cloud-basierte Lernplattform, die LMS- und LXP-Funktionen kombiniert, um Lernen für Mitarbeiter, Kunden und Partner bereitzustellen |
| 7. TalentLMS | Cloud-basierte Lernplattform, die für die E-Learning- und Bildungsmanagement-Industrie entwickelt wurde |
| 8. LearnUpon LMS | Cloud-basierte, einfach zu bedienende LMS, um Mitarbeiter effektiv zu schulen, zu verwalten und zu messen |
| 9. Adobe Learning Manager | Früher bekannt als Adobe Captivate Prime, Adobe Learning Manager ist ein weiterer cloud-basierter LMS, der für mittelgroße bis große Unternehmen entwickelt wurde |
| 10. Skilljar | Einfach zu bedienende, cloud-basierte Plattform für die Schulung von Kunden und Partnern, die es Unternehmen ermöglicht, die Produktadoption zu beschleunigen und die Kundenbindung zu erhöhen |
| 11. Tovuti | Cloud-basierte, KI-gesteuerte Lernmanagementsystem, das sich auf die schnelle Erstellung von Lerninhalten konzentriert |
| 12. Sana | Cloud-basierte, KI-gesteuerte Lernplattform, die Large Language Models nutzt, um Inhalte zu erstellen |
| 13. Litmos | Cloud-basierte, benutzerfreundliche LMS für Unternehmen, die sich auf E-Learning konzentrieren, sowohl für Mitarbeiter, Kunden als auch für Partner |
| 14. Cypher Learning | Cloud-basierte, KI-gesteuerte LMS, die für moderne Schulen und Schulungszentren entwickelt wurde |
| 15. Cornerstone Learning | Cloud-basierte LMS, die für Unternehmen und Regierungen entwickelt wurde, mit einem hohen Fokus auf interne Anwendungsfälle |

1. Docebo

Docebo ist die weltweit führende Plattform für Wissen und Lernen, die speziell für den Geschäftsbereich des Lernens entwickelt wurde. Mit intuitiven, KI-gestützten Lernerfahrungen ermöglicht Docebo Unternehmen auf der ganzen Welt, skalierbare, personalisierte Lernlösungen für Mitarbeiter, Partner und Kunden bereitzustellen.

Als Cloud-basierte oder SaaS-Lösung ermöglicht Docebo mobiles und soziales Lernen und bietet gleichzeitig auch andere Schulungsmethoden wie multimodales, gemischtes und Mikrolernen.

Die Vielseitigkeit von Docebo ermöglicht es Ihnen, mehrere Zielgruppen zu schulen, auf zahlreichen Plattformen zu arbeiten und alle Dateitypen (einschließlich SCORM und xAPI) zu unterstützen.

Laut einem Forrester-Bericht lautet „Das Kernangebot von Docebo wird durch bewusste Innovation verstärkt.“

Mit umfassenden Angeboten können Sie Docebo nutzen, um innovative und fortschrittliche Funktionen wie instruktive Gamifizierung, soziales Lernen, KI-gestützte Erstellung und fortschrittliche Analysen zu nutzen.

Top-Funktionen:

• Integrationen mit Hunderten von Systemen und Anwendungen, einschließlich Zoom, Salesforce und Microsoft Teams
• Vollständig anpassbare Plattform ermöglicht die vollständige Anpassung an die Markenidentität
• KI-Funktionen, einschließlich der Erstellung von Inhalten und der Benutzerverwaltung
• Leistungsstarke Datenanalysen- und Reporting-Funktionen, um den ROI von Lernen zu belegen
• Für mehrere Zwecke konzipiert, einschließlich des Lernens online und offline
• Robuste soziale Lernfunktionen.
• Zugriff auf Tausende von E-Learning-Kursen, die in Dutzenden von Sprachen verfügbar sind.

Preisgestaltung:

Die Lernplattform von Docebo ist in drei verschiedenen Preisstufen verfügbar: Enterprise, Engage und Elevate. Außerdem steht eine kostenlose Testversion zur Verfügung.

Ideal für:

Docebo ist eine vielseitige Lernplattform, die für verschiedene Anwendungsfälle und Zielgruppen entwickelt wurde. Sie eignet sich besonders für Organisationen wie Start-ups, mittelgroße bis große Unternehmen und Regierungen, die auf Skalierbarkeit und hohe Anpassungsfähigkeit Wert legen.

Wie verhält es sich:

Die hoch innovativen, auf pädagogischen Prinzipien basierenden KI-Funktionen von Docebo machen die Plattform hochgradig anpassbar.

Dank mehrerer Integrationen mit beliebten CRM-Systemen wie Salesforce, Human Resources Information Systems (HRIS) und Webinar-Plattformen wie Zoom und Microsoft Teams kann Docebo nicht nur in den Bereich der Lern-to-Business-Analytik eintreten, sondern auch soziale Lernmöglichkeiten fördern, um die Interaktion und das Behalten zu verbessern.

Darüber hinaus zeichnet sich die Plattform durch die Konsolidierung Ihrer Technologie-Infrastruktur aus, sodass Sie mehrere Mitarbeiter-, Kunden- und Partnererlebnisse von einer einzigen Backend-Plattform aus verwalten können, mit mehreren wichtigen Integrationen und Automatisierungen.

Docebo zeichnet sich durch die Bereitstellung für verschiedene Zielgruppen aus, mit separaten, markenspezifischen Portalen für Mitarbeiter, Kunden und Mitglieder, was für Compliance-Beauftragte, die sowohl interne Schulungen als auch die Bildung externer Stakeholder verwalten, von entscheidender Bedeutung ist. Die auditierbaren Berichtsfunktionen und die automatisierten Zertifizierungsabläufe der Plattform erfüllen regulatorische Anforderungen, während die Analysen zur Kundenbildung helfen, den Geschäftserfolg durch reduzierte Support-Tickets und eine höhere Produktadoption nachzuweisen.

2. Canvas LMS

Instructure’s Canvas LMS ist ein Open-Source-, Cloud-basiertes Lernmanagementsystem, das sich besonders für Bildungsbedarfe eignet.

Laut Forbes Advisor, kann Canvas LMS von Unternehmen genutzt werden, da es Funktionen wie mobiles und Offline-Lernen, Möglichkeiten zur Erstellung von Lernberichten und die Integration von E-Commerce bietet.

Top-Funktionen:

• Über 200 Lernwerkzeuge mit interoperabilität (LTI) zur Anpassung von Kursen und zur Überwachung der Beteiligung
• Mobile App und Offline-Lernen
• Möglichkeit, Ihr LMS an Ihre Marke anzupassen
• E-Commerce-Integration verfügbar
• Möglichkeiten zur Erstellung von Lernberichten

Preis:

Der Preis ist auf Anfrage erhältlich, aber Sie können Canvas kostenlos testen.

Ideal für:

Verfügbar für einzelne K-12-Klassen bis hin zu Universitäten und Unternehmen, eignet sich aber besonders für den Bildungssektor.

Wie verhält es sich:

Obwohl es sich besonders für den Bildungssektor eignet, können auch Unternehmen von diesem auf wissenschaftlicher Grundlage erstellten LMS profitieren. Das System verfügt jedoch nicht über innovative Funktionen wie KI-Funktionen wie Autorenwerkzeuge zur Inhaltsgestaltung, interne Suchmaschinen und mehr.

Canvas LMS scheint auch im Vergleich zu robusten Analysen und Bewertungen, die Geschäftsergebnisse mit Lernmetriken verknüpfen, hinterherzuhinken.

Da es Open Source ist, werden Sie es schätzen, dass es an die Marke und die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst werden kann, aber Sie benötigen die internen Fachkenntnisse dafür.

3. Absorb LMS

Absorb LMS ist ein Lernportal, das personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeiter in verschiedenen Teams, Gruppen, Abteilungen oder Kohorten bereitstellt.

Unternehmen nutzen die Plattform für die Mitarbeiter-Einarbeitung, Compliance und Verkaufsschulungen, Kundenschulungen oder die Schulung von Partnern.

Absorb LMS verfügt über zahlreiche Zahlungsgateways und lässt sich mit E-Commerce-Software, Kollaborations-Tools und anderen Softwarelösungen integrieren.

Eine seiner herausragenden Funktionen ist die Möglichkeit, E-Learning-Inhalte, Kurskataloge oder andere Lernprogramme direkt in das CRM oder andere native Anwendungen des Unternehmens einzubetten.

Top-Funktionen:

• Konfigurierbare Admin-Dashboards ermöglichen Branding- und Whitelabel-Funktionen
• KI-Tools, einschließlich KI-Autoren und Assistenten
• Inhaltsbibliothek
• Personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeiter
• Möglichkeit, Online-Schulungskurse über das E-Commerce-Modul zu verkaufen
• LMS-Mobile-App
• Umfangreiche Reporting- und Analysefunktionen
• Integrationen mit Zoom, Salesforce und anderen Drittanbieter-Tools

Preis:

Laut Vendr kostet Absorb LMS durchschnittlich 32.000 USD pro Vertrag, aber es gibt Preismodelle, die auf die Größe Ihrer Organisation zugeschnitten sind.

Ideal für:

Absorb LMS richtet sich an Unternehmen mit internen und externen Anwendungsfällen.

Wie verhält es sich:

Absorb LMS bietet viele Vorteile, darunter zugängliche Optionen wie mobiles Lernen und Reporting-Funktionen. Allerdings, so G2, bemerken viele Nutzer, dass die Reporting-Funktionen im Vergleich zu anderen Anbietern in der Branche nicht ausreichen.

Obwohl es anpassbar ist, ist sein Dashboard nicht hyperpersonalisiert, was bedeutet, dass mein Dashboard möglicherweise nicht so anders aussieht als Ihres, was sich auf berufliche Entwicklungsziele und die Bindung von Mitarbeitern auswirken könnte.

Laut einem Forrester-Bericht liegt Absorb auch im Bereich von von Nutzern erstellten Inhalten zurück, was bedeutet, dass die Erstellung von Inhalten hauptsächlich von den Administratoren übernommen wird.

4. Blackboard

Blackboard Learn ist ein benutzerfreundliches, cloudbasiertes LMS, das speziell für Bildungseinrichtungen entwickelt wurde. Sein Fokus auf Lernanalysen „kann Hochschulen und Universitäten dabei helfen, Hindernisse für den Lernerfolg zu erkennen und zu überwinden“, so Forbes Advisor.

Top-Funktionen:

• KI-gestützter Assistent für die Kursgestaltung
• Benutzerfreundliche Oberfläche
• Kompatibilität mit verschiedenen Plattformen
• Mobiles Lernen

Preis:

Laut Capterra beträgt der Startpreis für Blackboard Learn 9.500 US-Dollar pro Jahr, aber es ist ratsam, nachzufragen.

Ideal für:

Hochschulen, obwohl Blackboard Learn auch für Geschäftsanforderungen und staatliche Einrichtungen angeboten wird.

Wie verhält es sich:

Du wirst es mögen, dass es pädagogisch fundiert ist, da es in Zusammenarbeit mit Pädagogen entwickelt wurde.

Laut G2 haben Benutzer Schwierigkeiten mit der Bewertung, dem Zugriff auf Feedback und Einschränkungen bei der Anpassung des Kurses.

5. D2L Brightspace

Desire2Learn (D2L) wurde 1999 in Kitchener, Kanada, gegründet und ist eine cloudbasierte Lernplattform, die ursprünglich für Schulen und Hochschulbildung entwickelt wurde, aber aufgrund ihrer starken Grundlage in der Lernforschung auch für zahlreiche Unternehmensanwendungsfälle geeignet ist.

Top-Funktionen:

• Starke KI-Autorensysteme
• Wissenschaftlich fundierter Ansatz zum Lernen
• Personalisierte Lernerfahrungen
• Datenanalyse, die auf Lernergebnisse ausgerichtet ist

Preis:

Laut Vendr beträgt der durchschnittliche Vertragswert 72.000 US-Dollar, aber Sie sollten dies erfragen, da es je nach Größe Ihres Unternehmens variieren kann.

Ideal für:

Am besten geeignet für Hochschulbildung, obwohl es sich auch auf den Geschäftsbereich und andere Anwendungsfälle ausweitet.

Wie verhält es sich:

D2L Brightspace wurde von G2 im Sommer 2024 als das einfachste LMS zum Verwenden ausgezeichnet. Laut einem Forrester-Bericht bietet es „denkweise gestaltete Lerner- und Verwaltungsfunktionen sowie einzigartige Personalisierungsfunktionen“.

Allerdings berichten sowohl G2 als auch Forrester über eine begrenzte Integration mit dem HR-Technologie-Ökosystem, was für Unternehmensanwendungsfälle eine Herausforderung darstellen könnte.

6. 360Learning

360Learning ist ein Unternehmens-LMS mit einem besonderen Fokus auf kollaboratives Lernen.

Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ermöglichen wollen, sich selbst zu schulen, indem sie interne Wissensexperten mit Tools für die Erstellung, Bereitstellung und Optimierung von Lernkursen ausstatten.

Sie hilft ihnen, bestehende Wissenslücken in Echtzeit zu identifizieren, den Kursentwicklungsprozess zu überwachen und verschiedene Lerninitiativen zu priorisieren.

Die API der Plattform ermöglicht auch die Integration mit einer Vielzahl beliebter Teamkommunikations- und -Zusammenarbeits-Tools, wie Salesforce, Microsoft Teams, Zoom und Google Docs.

Top-Funktionen:

• Salesforce-Integration
• E-Commerce-Funktionalität
• Möglichkeiten zur gemeinsamen Erstellung und Bearbeitung von Kursinhalten.
• Bewertung der Relevanz für Lernende
• Foren, Upvotes, Reaktionen, Kommentare während des Kurses und andere soziale Lernfunktionen.
• Kursvorlagen und Checklisten.
• Sprachmanager.

Preis:

Laut Vendr beträgt der durchschnittliche Vertragswert 47.000 US-Dollar, aber dies spiegelt nicht die Größe der Organisation wider, daher sollten Sie dies erfragen.

Ideal für:

Am besten geeignet für mittelgroße und große Organisationen, die ihre bereits vorhandenen kleinen und mittelgroßen Unternehmen für kollaboratives und soziales Lernen nutzen können.

Wie schneidet es ab:

Integrierte Autorentools und robuste Automatisierungsfunktionen sind ein nettes Extra. Es kann sowohl PC- als auch mobile Benutzer unterstützen und steht somit in der Branche an der Seite vieler LMS.

Ein starker Fokus auf von Nutzern erstellten Inhalten kann für kleine Unternehmen von Vorteil sein, aber für größere Organisationen schwer zu verwalten sein.

Laut einem Forrester-Bericht „bietet 360Learning solide Kernlösung für das Lernen, aber ungleichmäßige Fähigkeiten, teilweise aufgrund einer Verzögerung bei der Innovation im Vergleich zu anderen in der Branche.“

7. TalentLMS

TalentLMS ist ein skalierbares Enterprise-Trainingssystem, das die einfache Erstellung von E-Learning-Kursen und die Personalisierung von Schulungsprogrammen erleichtert.

Unternehmen können ihre E-Learning-Kurse durch Hinzufügen von Gamifizierungsfunktionen, Quiz, Aufgaben und Tests sowie durch die Erstellung von benutzerdefinierten Zertifizierungen anpassen.

Es ist im Allgemeinen eine gute Option für Unternehmen mit kleinen Teams mit einer kostenlosen Option. Hochwertige Pläne bieten zusätzliche Funktionen wie Single Sign-On (SSO), Automatisierung, benutzerdefinierte Berichte und mehr.

Top-Funktionen:

• Mobile Learning
• Tracking und Reporting
• Whitelabeling und Anpassung

Preis:

Eine kostenlose Version und eine kostenlose Testversion sind verfügbar.

Ideal für:

Ideal für kleine Unternehmen und mittelgroße Organisationen, die ihren E-Learning-Weg beginnen möchten.

Wie verhält es sich:

Die Plattform verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche und ein benutzerfreundliches mobiles Angebot, was TalentLMS zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen macht, die flexible Lernumgebungen suchen.

Laut G2 erwähnen Benutzer, dass es begrenzte Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten sowie Integrationsprobleme gibt, die es möglicherweise daran hindern, Einblicke vom Lernen in die Geschäftsleistung zu gewinnen.

8. LearnUpon LMS

LearnUpon ist ein cloudbasierter LMS, der für die Verwaltung von Schulungskursen für eine Vielzahl von Zielgruppen entwickelt wurde. Dazu gehören Mitarbeiter und Partner sowie Kunden.

Unternehmen können mehrere Zielgruppen gleichzeitig durch die Verwendung separater Lernportale schulen. Jeder dieser Portale kann individuell gestaltet und für jede spezifische Zielgruppe angepasst werden.

Sie können auch Online-Kurse für verschiedene Benutzergruppen erstellen und durchführen sowie Feedback von den Lernenden einholen und den Fortschritt der Lernenden überwachen und berichten.

Top-Funktionen:

• Kurs erstellen
• Berichterstattung und Nachverfolgung
• Mehrere Lernportale an einem Ort
• Gamification
• Automatisierung wiederkehrender Aufgaben wie Anmeldung und Benutzererstellung

Preis:

Es gibt eine kostenlose Testversion. Der Preis ist auf Anfrage erhältlich.

Ideal für:

Kleine Unternehmen und mittelständische Unternehmen im Bereich E-Learning und im gemeinnützigen Sektor, die ihre erste Lernplattform einrichten möchten.

Wie schneidet es ab:

LearnUpon ist ein benutzerfreundliches Lernmanagementsystem mit automatisierten Funktionen, einschließlich der Planung von Berichten.

Es ist ein guter Ausgangspunkt für diejenigen, die ihre Technologie-Stacks zusammenführen möchten, aber es hinterherkommt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche, wenn es um KI und andere fortschrittliche Funktionen geht.

9. Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager (ehemals Adobe Captivate Prime) ist ein Unternehmenslernsystem, das darauf ausgelegt ist, Mitarbeitern maßgeschneiderte Schulungen anzubieten.

Es integriert sich in die Systeme, Anwendungen und Websites des Unternehmens und ermöglicht so auch die Schulung von Kunden.

Adobe kann personalisierte Lernerfahrungen im großen Maßstab anbieten und Unternehmen dabei helfen, die Kompetenzlücken ihrer Mitarbeiter zu schließen, den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und die gesamte E-Learning-Umgebung des Unternehmens zu verwalten.

Top-Funktionen:

• Starker Fokus auf UX
• Robuste Lernanalysen und Berichte
• „Headless LMS“ ermöglicht es Benutzern, die Marke einfach in jeder Anwendung oder Website zu integrieren
• KI-basierte Empfehlungen
• Soziales Lernen
• Gamification

Preis:

Es gibt eine kostenlose 30-tägige Testversion. Die Preise sind auf Anfrage erhältlich hier.

Ideal für:

Mittel- bis große Unternehmen, die eine personalisierte Lernerfahrung suchen, die an Mitarbeiter, Kunden und/oder Partner angepasst werden kann. Wenn Ihr Unternehmen bereits Adobe Experience Cloud verwendet, dann wäre Adobe Learning Management eine logische Ergänzung.

Wie verhält es sich:

Adobe Learning Manager, der 2013 gestartet wurde, ist relativ neu im Bereich LMS. Trotzdem hat er sich bereits einen Namen gemacht.

Mit seinen Machine-Learning-Empfehlungen, der Content-Personalisierung und den Reporting-Dashboards ist dieses LMS eine attraktive Lösung, insbesondere für Organisationen, die bereits Adobe Experience Cloud verwenden.

Es gibt jedoch noch einige Aspekte, die noch verbessert werden müssen, wie z. B. die Integration mit dem HR-Ökosystem sowie die Unterstützung für erlebnisbasiertes Lernen.

10. Skilljar

Skilljar ist ein cloudbasierter Lernmanagementsystem, das für die Schulung von Kunden und Partnern entwickelt wurde, mit dem Ziel, die Produktakzeptanz zu beschleunigen und die Kundenbindung zu erhöhen.

Durch eine Integration mit Salesforce und anderen CRMs können Benutzer auf Lernanalysen zugreifen, die direkt Auswirkungen auf das Geschäft haben und bei der Kundeninteraktion und -bindung helfen.

Top-Funktionen:

• Native Analysen und strategische Einblicke
• E-Commerce-Integrationen
• Anpassbare Plattform ermöglicht es Benutzern, sie nach ihren eigenen Wünschen zu gestalten

Preis:

Laut Capterra beginnen die Preise bei 30.000 pro Jahr.

Ideal für:

Mittel- und Großunternehmen, die sich ausschließlich auf die Lern-Erfahrungen ihrer Kunden konzentrieren möchten.

Wie verhält es sich:

Eines der führenden LMS, wenn es um das Lernen von Kunden geht, weist die Plattform Schwächen bei internen Anwendungsfällen auf, was bedeutet, dass die Skalierbarkeit ein Problem sein könnte. In Bezug auf Innovation liegt das LMS auch bei anderen in der Branche hinterher, wenn es um soziale Lern- und KI-Funktionen geht.

11. Tovuti

Tovuti ist ein LMS zur Entwicklung, Verteilung und Verfolgung von E-Learning-Inhalten.

Es integriert sich mit über 2.000 nativen Apps und APIs. Es umfasst Funktionen zur Inhaltsgestaltung und -verwaltung, Fortschrittsverfolgung und Berichterstellung, Funktionen zur Förderung der Lernenden und Zusammenarbeit sowie Gamification-Elemente.

Es ist eine kostengünstige Alternative für kleine Unternehmen mit etwa 50 oder weniger Benutzern.

Top-Funktionen:

• Viele Integrationen, einschließlich beliebter CRM- und HR-Lösungen wie BambooHR, Workday und Salesforce
• Soziales Lernen
• Gamification
• Mobile Learning
• Integrierte Autorenssoftware

Preis:

Der Preis ist auf Anfrage erhältlich.

Ideal für:

Mittelständische Unternehmen, die schnell Inhalte erstellen möchten

Wie verhält es sich:

Tovuti kann eine gute Wahl für kleine und mittlere Unternehmen sein, die nicht viele E-Learning-Tools in ihre Technologie-Stacks integrieren möchten. Mit nur dieser LMS können Sie Online-Kurse erstellen, verwalten und bereitstellen.

Für diejenigen, die wachsen oder ein breiteres Ökosystem erreichen möchten, das Kunden und Partner umfasst, könnte diese LMS nicht ausreichen.

12. Sana (jetzt Workday)

Sana Labs ist eine cloudbasierte, KI-gestützte Lernplattform, die auf großen Sprachmodellen basiert, um Inhalte zu erstellen.

Gegründet 2019, Sana ist vielleicht der jüngste Anbieter von Lernplattformen und kompensiert dies, indem es den Markt mit KI-Funktionen stört. Es wurde kürzlich von Workday übernommen.

Top Features:

• KI-Assistent, der Quizze, Umfragen und sogar ganze Kurse erstellen kann
• Gamifizierungssoftware
• SCORM-konform
• Soziales Lernen
• Asynchrones und synchrones Lernen
• Berichterstattung und Analysen
• Integration mit GitHub, Salesforce und MS Teams

Preis:

Der Preis ist auf Anfrage erhältlich.

Ideal für:

Großartig geeignet für Start-ups und andere Unternehmen, die schnell wachsen möchten

Wie verhält es sich:

Ein KI-gestütztes, hochpersonalisiertes Erlebnis mit sozialen Lernkomponenten macht die Plattform sehr benutzerfreundlich.

Cybersecurity kann ein Problem sein, da die Plattform erfordert, dass Sie interne Systeme wie Slack, GitHub, Google Workspace und andere verbinden, damit Sana tiefere Einblicke durch Large Language Models, einschließlich GPT-4, gewinnen kann.

13. Litmos

Litmos umfasst eine cloudbasierte LMS, eine Kurskatalog und eine E-Commerce-Plattform.

Unternehmen nutzen Litmos für die Schulung ihrer Mitarbeiter und Kunden. Es umfasst mobile Lernmöglichkeiten, virtuelle Klassenzimmer, E-Commerce und soziale Lernfunktionen.

Es umfasst auch eine benutzerfreundliche Oberfläche und einen Kurskatalog für Schulungen von Vertrieb, Freiberuflern, Operations, Auftragnehmern und Lieferanten in einer Vielzahl von Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, NGOs oder Gastgewerbe.

Top-Funktionen:

• Flexible Integrationen mit HRIS, CRM und mehr
• Robuste Lernberichterstattung
• Hochgradig anpassbar für große Unternehmen
• E-Commerce-Integration verfügbar

Preis:

Die Preise sind auf Anfrage erhältlich, aber es gibt eine kostenlose Testversion.

Ideal für:

Mittelständische und Großunternehmen in den Branchen für Computer-Software und Informationstechnologie und -dienstleistungen mit einem starken LMS-Benutzererlebnis.

Wie verhält es sich:

Litmos ist ein benutzerfreundliches LMS, das Administratoren die Möglichkeit gibt, Online-Kurse zu verwalten und bereitzustellen und gleichzeitig Daten über den Lernerfolg zu erhalten, die zur Bewertung der Lernergebnisse verwendet werden können. Laut G2 werden die Berichtsfunktionen von Litmos von den Nutzern als robust gelobt. Die Nutzer haben auch die Anpassungsfunktionen der Plattform zur Erfüllung ihrer spezifischen Branding-Bedürfnisse geschätzt.

Es gibt jedoch einige Einschränkungen bei den Berichten, wie von den Nutzern berichtet. Laut einem Forrester-Bericht liegt Litmos auch im Bereich des sozialen Lernens und des Lernens im Arbeitsablauf hinter.

14. Cypher Learning

Cypher Learning ist ein weiteres cloudbasiertes, KI-gestütztes LMS, das auf Benutzerfreundlichkeit ausgelegt ist.

Laut Forbes Advisor hat es „eine intuitive Benutzeroberfläche, die wenig bis gar keine technischen Kenntnisse erfordert, um Kurse zu erstellen.“

Top-Funktionen:

• Personalisierte Lernpfade
• Gamification
• Umfassende Analysen
• Integration mit E-Commerce

Preis:

Die Preise sind auf Anfrage erhältlich.

Ideal für:

Ideal für kleine Unternehmen, mittelständische und Großunternehmen, die ansprechende und effektive Online-Kurse erstellen möchten, um auf verschiedene Bildungs- und Schulungsbedürfnisse einzugehen.

Wie verhält es sich:

Cypher Learning hat an Popularität gewonnen, da es eine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche sowie die Möglichkeit bietet, mit anderen Systemen zu integrieren.

Allerdings kann es im Vergleich zu anderen Plattformen schwierig sein, es anzupassen. Laut G2 haben Benutzer auch Einschränkungen bei der Datenexport und Schwierigkeiten mit der mobilen App festgestellt.

15. Cornerstone

Cornerstone ist eine umfassende LMS, was bedeutet, dass es auch die Verfolgung von virtuellen und Präsenzschulungen, Personalisierung und mobilem Lernen unterstützt.

Aber seine Hauptstärke ist die Echtzeit-Berichterstattung.

Mit seinen dynamischen Dashboards können Sie die Einhaltung von Vorschriften, das Lernen und die Trends in Ihren Fähigkeiten in Ihrer Organisation verfolgen.

Top-Funktionen:

• SCORM-konform
• Unterstützung bei der Datenmigration
• Analysen und Berichterstattung
• Mehrere Integrationen, einschließlich Adobe Connect, Salesforce, Linkedin und mehr

Preis:

Laut Vendr kostet diese Lernplattform durchschnittlich 69.000 USD pro Vertrag, aber dieser Preis kann je nach Größe Ihrer Organisation variieren, daher ist es am besten, nachzufragen.

Ideal für:

Große Unternehmen und Regierungsbehörden, die ihre Belegschaft weiterbilden oder umschulen möchten.

Wie verhält es sich:

Cornerstone wird in G2 und Capterra als einfach zu bedienend beschrieben. Das Unternehmen wurde 1999 gegründet und hat sich in der Branche einen guten Ruf erworben.

Aber es liegt im Vergleich zu anderen in dieser Liste im Hinterhalt in Bezug auf KI-Funktionen und Innovation. Einige Nachteile, die in G2 aufgeführt sind, sind schlechter Kundensupport und einige Funktionsprobleme.

Wie man die beste Enterprise-Lernplattform für Ihr Unternehmen auswählt

Jedes Unternehmen hat seine eigenen spezifischen Anforderungen, die eine LMS erfüllen muss, bevor sie in Betracht gezogen werden kann.

Um einen überzeugenden Business Case zu erstellen, der die Unterstützung der Führungsebene für das Projekt erhält, müssen Sie sicherstellen, dass Sie bei der Bewertung einer bestimmten LMS eine positive Antwort auf die folgenden Fragen haben.

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| Was man fragen sollte | Warum man fragen sollte |
| Ist es für Ihren Anwendungsfall geeignet? | Eine E-Learning-Softwarelösung, die sich in den Bereichen Einzelhandel oder Geschäftsdienstleistungen besonders gut eignet, kann Schwierigkeiten haben, die Bedürfnisse von Gesundheits- oder Produktionsunternehmen zu erfüllen. Jede Branche hat ihre eigenen Regeln, Vorschriften und Best Practices, denen sie sich verpflichtet, und die gewählte LMS-Lösung muss darauf ausgerichtet sein. |
| Erfüllen seine Funktionen Ihre Bedürfnisse? | Viele Unternehmen setzen auf digitale Transformationen, die auf Remote-Arbeit ausgerichtet sind, und benötigen daher mobile und on-demand-Lernmöglichkeiten. Andere müssen sicherstellen, dass sie stets über Compliance-Schulungen auf dem Laufenden sind, daher ist eine Enterprise-LMS, die die Nutzerbeteiligung und das Wissen durch soziales Lernen fördert, entscheidend. Vielleicht möchte Ihr Unternehmen seinen Anwendungsbereich auf Kundenbildung ausweiten, daher könnten E-Commerce-Integrationen für Sie von Interesse sein. Was auch immer es ist, die Auswahl einer Enterprise-LMS mit vielen Funktionen ist immer von Vorteil. |
| Ist es eine skalierbare Lösung? | Eine Enterprise-Lernplattform muss mit Ihrem Unternehmen wachsen, andernfalls verursacht sie mehr Probleme als sie wert ist. Sie muss flexibel genug sein, um mehr Benutzer aufzunehmen, ohne häufige Abstürze zu erleiden oder über unzureichende Funktionen zu verfügen, um die Bedürfnisse einer vielfältigeren Belegschaft zu erfüllen. |
| Bietet es guten Support? | Jede LMS-Lösung hat ihre eigene Lernkurve, egal wie gering sie auch sein mag, und Sie benötigen ein gutes Kundensupport-Team, um Sie dabei zu unterstützen. Ebenso benötigen Sie jemanden, der Ihnen bei Problemen hilft, Unsicherheiten beseitigt oder Ihnen hilft, das Potenzial der Plattform voll auszuschöpfen. |

Sobald Sie sich für einige der besten Enterprise LMS-Lösungen entschieden haben, die am besten zu den meisten, wenn nicht allen, Ihren Anforderungen passen, ist es am besten, diese nebeneinander zu stellen und zu vergleichen.

Verwenden Sie unser kostenloses Request for Proposal (RFP)-Template, um LMS-Anbieter effizienter zu bewerten und zu vergleichen und die beste Lösung zu finden.

Enterprise LMS nach Anwendungsfall: Finden Sie die perfekte Lösung

Verschiedene Rollen innerhalb Ihrer Organisation haben unterschiedliche Prioritäten bei der Bewertung eines Enterprise LMS. Hier sind die wichtigsten Aspekte für wichtige Stakeholder:

Für Compliance-Beauftragte

Ihre Priorität ist die Eignung für Audits und die Einhaltung von Vorschriften. Suchen Sie nach Plattformen mit automatisierten Compliance-Workflows, manipulationssicheren Audit-Trails, der Verfolgung von Richtlinienbestätigungen und der Integration mit GRC-Systemen. Die besten Compliance-LMS-Plattformen bieten automatische Erinnerungen an die Wiederholung von Schulungen, rollenbasierte Schulungszuweisungen und Berichte, die den Anforderungen von Audits entsprechen.

Für Führungskräfte im Bereich Kundenschulung

Sie benötigen eine externe Zielgruppenverwaltung mit markenbezogenen Kundenportalen, Business-Impact-Analysen, die Schulungen mit Kunden-Gesundheitswerten verknüpfen, und eine nahtlose Integration mit Kundenerfolg-Plattformen wie Gainsight oder Zendesk. Priorisieren Sie Plattformen, die Kundensegmentierung, Monetarisierungsfunktionen und Analysen anbieten, die den ROI von Schulungen durch reduzierte Abwanderung und erhöhte Produktadoption belegen.

Für Direktoren der Mitgliederschulung

Ihr Fokus liegt auf der Verwaltung von Programmen für berufliche Zertifizierungen und Weiterbildung. Wesentliche Funktionen sind die Integration von AMS (Association Management System), Zertifizierungsabläufe, die auf einzelne Mitglieder zugeschnitten sind, die Verfolgung von CE-Punkten und Mehrtenenz-Portale für verschiedene Mitgliedergruppen. Suchen Sie nach Plattformen, die die Generierung von Einnahmen durch den Verkauf von Kursen und den Aufbau einer Mitgliedergemeinschaft unterstützen.

Implementierungsüberlegungen: Was Unternehmenskäufer wissen müssen

Die Auswahl eines Enterprise LMS beinhaltet mehr als nur den Vergleich von Funktionen. Hier sind wichtige Abwägungen und Überlegungen basierend auf Ihren organisatorischen Prioritäten:

Abwägung zwischen Compliance und Flexibilität

Hochregulierten Branchen können validierte LMS-Plattformen mit begrenzter Anpassung, aber stärkeren Audit-Funktionen erforderlich sein. Weniger regulierte Organisationen können Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit gegenüber starren Compliance-Funktionen priorisieren.

Kosten vs. Funktionsumfang

Enterprise-kompatible Compliance-Automatisierung und Mehr-Zielgruppen-Management führen in der Regel zu erheblichen Kosten. Planen Sie nicht nur für die Lizenzgebühren, sondern auch für die Implementierung, die Integration mit bestehenden Systemen (HRIS, CRM, AMS) und die laufende Inhaltswartung.

Integrationskomplexität

Je mehr Systeme Ihr LMS miteinander verbinden muss – sei es Compliance-Management-Plattformen, Kundenerfolgstools oder Association Management Systeme – desto länger dauert die Implementierung. Planen Sie für die API-Entwicklung, die SSO-Konfiguration und die Daten-Synchronisationsabläufe.

Herausforderungen bei der Benutzerakzeptanz

Externe Zielgruppen (Kunden, Mitglieder) haben andere Erwartungen an die Interaktion als Mitarbeiter. Priorisieren Sie intuitive Schnittstellen, mobile Zugänglichkeit und Self-Service-Funktionen, um die Abschlussraten für Lernende zu erhöhen, die nicht verpflichtend sind.

Steigern Sie Ihr Enterprise LMS mit Docebo

Die Auswahl eines Enterprise LMS ist keine Entscheidung, die leichtfertig getroffen werden sollte.

Sie sollten beginnen, indem Sie Ihre Bedürfnisse und Probleme sorgfältig berücksichtigen, die besten Tools auf dem Markt prüfen und versuchen, herauszufinden, welches am besten geeignet ist, um Ihre E-Learning-Bedürfnisse zu erfüllen.

Wir hoffen, dass dieser Leitfaden Ihnen hilft, die beste Lernplattform für Ihre Bedürfnisse zu finden.

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