Es ist eine Herausforderung, aber auch notwendig, im heutigen, hochkompetitiven Arbeitsmarkt an der Spitze zu bleiben. Hier kommt die berufliche Weiterentwicklung ins Spiel.

Ob Sie ein Mitarbeiter sind, der eine Karriere vorantreiben möchte, oder ein Arbeitgeber, der eine produktivere, zufriedenere und loyale Belegschaft sucht – die berufliche Weiterentwicklung bietet die Lösung.

Aber wie können Organisationen ihre Programme zur beruflichen Weiterentwicklung optimieren? Welche ist der beste Weg, Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten?

Unser Leitfaden beantwortet alle Ihre Fragen zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich:

• Was berufliche Weiterentwicklung ist
• Warum sie für moderne Unternehmen so wichtig ist
• Die Vorteile von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung
• Wie Sie von Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren können.

Was ist berufliche Weiterentwicklung?

Berufliche Weiterentwicklung ist die kontinuierliche Weiterbildung, Schulung und Zertifizierung, die ein Mitarbeiter nach dem Eintritt in den Arbeitsmarkt durchführt.

Die Teilnahme an Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht es Fachleuten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, neues Wissen und Kompetenzen zu erwerben und ihre Karriereziele zu erreichen.

In einigen Bereichen, wie z. B. im Gesundheitswesen, ist die Teilnahme an kontinuierlicher Weiterbildung erforderlich, um eine Zertifizierung oder eine Lizenz aufrechtzuerhalten.

Selbst wenn dies nicht erforderlich ist, wählen viele Menschen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, eigenständig Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten zu nutzen.

Oft bieten Arbeitgeber diese beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Arbeitgeber haben ein großes Interesse an den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen. Daher ist das Angebot von Schulungsprogrammen (entweder persönlich oder über Online-Kurse) eine Möglichkeit, das Wissen der Mitarbeiter zu erweitern.

Berufliche Weiterentwicklung umfasst jedoch mehr als nur die Schulung von Mitarbeitern. Sie umfasst jede Art von Schulung, die im Rahmen eines Programms zur Weiterbildung und Entwicklung angeboten wird.

Sie umfasst auch Lernmöglichkeiten außerhalb des Unternehmens, wie z. B. Branchenzertifikate, Workshops, Seminare und sogar die Fortsetzung der höheren Bildung.

Eine weitere wichtige Unterscheidung zwischen der Schulung von Mitarbeitern und der beruflichen Weiterentwicklung ist, dass die berufliche Weiterentwicklung in der Regel freiwillig ist. Dennoch sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ermutigen, an beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen (wir werden die Vorteile später erläutern).

Als Nächstes werden wir sehen, warum die berufliche Weiterentwicklung so wichtig ist.

Warum ist die berufliche Weiterentwicklung wichtig?

Wir leben in einer Wissenswirtschaft. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass kontinuierliche Weiterbildung und Lernen notwendig sind, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Das gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter.

Lern- und Entwicklungsinitiativen sind heutzutage in vielen Unternehmen sehr beliebt. Und es ist leicht zu verstehen, warum. Hier sind einige aufschlussreiche Statistiken: Laut dem Statistikportal Statista wünschen 51 % der Millennial-Mitarbeiter sich nach neuen Fähigkeiten zu erlernen, verglichen mit nur 23 % der Baby-Boomer-Generation.

Auch laut dem LinkedIn Workplace Learning Bericht für 2019 würden 94 % der Mitarbeiter bei der Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung länger in einem Unternehmen bleiben.

Da neue Technologien das Geschäftsumfeld rasant verändern, ist die Investition in Umschulung und Weiterbildung für fast jedes Unternehmen sinnvoll.

Also, das ist die Bedeutung der beruflichen Weiterentwicklung für Arbeitgeber. Was ist das für die Mitarbeiter?

Mehr Wissen und neue Fähigkeiten sind eine Voraussetzung, um von Karrierechancen zu profitieren und im Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Märkte und Technologie entwickeln sich schnell – daher müssen Sie auf dem Laufenden bleiben, wenn Sie Karrierechancen nutzen wollen.

Ein Entwicklungsplan kann Ihnen helfen, bessere Karrierechancen zu erhalten, wie z. B. Beförderungen oder Versetzungen.

Im nächsten Abschnitt unserer Anleitung werden wir uns genauer mit den Vorteilen der beruflichen Weiterentwicklung befassen.

Vier Vorteile der beruflichen Weiterentwicklung, die Sie kennen sollten

Sie wissen bereits, dass berufliche Weiterentwicklung in der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt unerlässlich ist.

Aber was genau werden Sie davon haben, wenn Sie in sie investieren? Schließlich sind die Budgets für L&D (Learning & Development) oft begrenzt, daher ist es gut zu wissen, welche Erträge Sie erwarten können.

Keine Sorge – wir werden uns direkt mit den vier wichtigsten Vorteilen der beruflichen Weiterentwicklung befassen.

Vorteil #1: Erweiterung des Wissens

Dieser erste Vorteil ist eigentlich ein No-Brainer. Berufliche Weiterentwicklung dreht sich um Lernmöglichkeiten und -erfahrungen. Daher ist ein Vorteil davon die Erweiterung des Wissens.

Vergessen Sie jedoch nicht die Macht des Wissens.

Die Erweiterung des Wissens Ihrer Mitarbeiter ermöglicht es ihnen, neue Ideen kennenzulernen, das bereits Bekannte zu festigen und ihre Expertise zu verbessern. Die meisten Branchen entwickeln sich sehr schnell, daher hilft die Erweiterung des Wissens jedem, auf dem Laufenden zu bleiben und neue Technologien zu nutzen.

Und das gilt nicht nur für Neueinsteiger; auch erfahrene Mitarbeiter können davon profitieren.

Egal, ob Sie das Verkaufsteam stärken oder die Soft Skills aller verbessern möchten, alles beginnt mit der Erweiterung des Wissens Ihrer Mitarbeiter.

Vorteil #2: Erhöht die Beschäftigungsmöglichkeiten

Professionelle Weiterbildung erhöht die Einstellbarkeit und die Karrierechancen erheblich.

Warum? Weil Arbeitnehmer aller Erfahrungsstufen ihr Wissen erweitern, neue Fähigkeiten erlernen und neue Kompetenzen erwerben können. In diesem Prozess werden sie zu wertvollen Ressourcen für aktuelle und zukünftige Arbeitgeber.

Professionelle Zertifizierungen, Qualifikationen und Online-Auszeichnungen sind Beispiele für professionelle Weiterbildung. Diese Programme können Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, egal ob Sie sich für eine Beförderung oder eine neue Position bewerben.

Professionelle Weiterbildungsveranstaltungen, wie z. B. Workshops oder Webinare, sind eine großartige Gelegenheit zum Networking. Also verpassen Sie diese nicht.

Vorteil #3: Stärkt das Selbstvertrauen

Selbstvertrauen ist entscheidend, sowohl im Leben als auch bei der Arbeit.

Es ist so wichtig, dass eine Studie der Harvard Business Review feststellte, dass 60 % der Top-Manager das Selbstvertrauen als wichtiger erachteten als die Kompetenz, wenn sie Mitarbeiter in Führungspositionen beförderten.

Professionelle Weiterbildung gibt Mitarbeitern das Selbstvertrauen, in ihren Jobs erfolgreich zu sein und neue Möglichkeiten zu nutzen.

Durch Schulungen und andere Formen der professionellen Weiterbildung erweitern sie ihr Wissen und entwickeln ein besseres Verständnis für ihre Rolle, wodurch sie sicherer in der Ausübung ihrer Aufgaben werden.

Außerdem sind selbstbewusste Mitarbeiter motivierter und bereit, an weiteren Schulungsmaßnahmen teilzunehmen – sei es Compliance-Schulung, Vertriebsschulung oder was auch immer Sie ihnen beibringen müssen.

Vorteil #4: Steigert die Produktivität

Mitarbeiter, die professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, sind mit ihren Arbeitsplätzen zufriedener.

Diese Zufriedenheit führt zu einer höheren Produktivität.

Mehr Wissen führt zu einer höheren Produktivität, da Mitarbeiter die Fähigkeiten und Ressourcen erwerben, die sie benötigen, um ihre Arbeit besser zu erledigen.

Daher profitieren Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter ermutigen, an Webinaren teilzunehmen, Zertifizierungen zu erwerben, an Führungskräfte-Workshops teilzunehmen usw., von einer produktiveren Belegschaft. Es ist ein Win-Win-Szenario.

Deshalb bieten viele Arbeitgeber ihren Teammitgliedern jetzt Weiterbildungszuschüsse, die sie für Weiterbildungskurse nutzen können.

Im nächsten Teil dieser Anleitung betrachten wir die sechs Möglichkeiten, wie Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung verbessern können.

Sechs Möglichkeiten, die berufliche Weiterentwicklung zu verbessern

Wenn wir die berufliche Weiterentwicklung in einem Wort zusammenfassen müssten, wäre es „unverzichtbar“. Berufliche Weiterentwicklung ist der Schlüssel, egal ob Sie ein Berufstätiger sind, der seine Karriere vorantreiben möchte, oder eine Organisation, die ihre Belegschaft stärken möchte.

Warum also noch warten? Hier sind sechs Möglichkeiten, die berufliche Weiterentwicklung noch heute zu verbessern.

#1: Nehmen Sie an Seminaren teil oder bieten Sie diese an

Seminare und Webinare, die sich auf die Branche beziehen, sind eine großartige Möglichkeit, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Diese Veranstaltungen bieten wertvolle Einblicke in Branchentrends und stellen eine hervorragende Gelegenheit dar, sich mit anderen Fachleuten auszutauschen.

Viele Organisationen bieten diese Seminare an, um sich als Meinungsführer zu positionieren und Branchenwissen und -trends zu teilen.

Unternehmen können auch Seminare für ihre Mitarbeiter anbieten, um eine Lernkultur zu fördern und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Wenn Sie Webinare anbieten möchten, benötigen Sie ein Learning Management System (LMS) in Ihrer Technologie-Infrastruktur. Mit einem LMS können L&D-Teams Webinars und Seminare organisieren und überwachen.

Darüber hinaus, da führende LMS-Systeme, wie Docebo, mit führenden Webinar-Tools integriert sind, können Sie jeden Teil des Prozesses von einer Plattform aus verwalten.

Mitarbeiter müssen lediglich in das LMS einloggen, um an dem Seminar und allen zusätzlichen Materialien teilzunehmen, die Sie auf der Lernplattform hochgeladen haben.

#2: Nehmen Sie an oder bieten Sie Workshops an

Workshops sind ein unterhaltsames und interaktives Werkzeug für die berufliche Weiterentwicklung.

Ob Sie ein Mitarbeiter sind, der sein Wissen erweitern möchte, oder ein Unternehmen, das eine Lernkultur fördern möchte, können Workshops einen praxisorientierteren Ansatz für die berufliche Weiterentwicklung bieten. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, soziales Lernen zu fördern und Mitarbeiter dazu anzuregen, miteinander zu interagieren.

Als Arbeitgeber können Sie Workshops als Teil Ihrer Weiterbildungsprogramme organisieren oder Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich für relevante Seminare selbst anzumelden.

Darüber hinaus sind regelmäßige Workshops eine großartige Möglichkeit, eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu fördern.

#3: Nutzen Sie Microlearning

Microlearning ist eine unglaublich effektive Methode, um professionelle Weiterbildung zu vermitteln, da es komplexe und dichte Informationen in überschaubare Einheiten aufteilt. Dies erleichtert es den Mitarbeitern, an den Schulungsinhalten teilzunehmen, diese zu verstehen und zu behalten, was zu besseren Lernergebnissen führt.

Es bedeutet auch, dass Mitarbeiter den Schulungsinhalt bei Bedarf schnell einsehen können, ohne einen kompletten E-Learning-Kurs durchlaufen oder ihr altes Notizbuch herauszuziehen.

Microlearning wird am häufigsten über ein LMS (Learning Management System) vermittelt, damit Mitarbeiter jederzeit und von jedem Ort aus relevante Informationen abrufen können.

Eine Möglichkeit, Microlearning für die berufliche Weiterbildung zu nutzen, ist die Erstellung von Mitarbeiterwissensdatenbanken innerhalb Ihres LMS. Dann können die Mitarbeiter einfach in den Lernportal einloggen, um auf Microlearning-Inhalte zuzugreifen, wie z. B. kurze Video-Tutorials, Anleitungen und FAQs.

#4: Nutzen Sie oder stellen Sie den Zugang zu On-Demand-Lernplattformen bereit

On-Demand-Learning ist ein hervorragendes Werkzeug für die berufliche Weiterbildung, da es Mitarbeitern eine flexible und zugängliche Möglichkeit bietet, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Dadurch können Mitarbeiter das Lernen an ihre Zeitpläne anpassen und es eher zu einem festen Bestandteil ihres Lebens machen.

On-Demand-Lernen deckt vielfältige Schulungsthemen und -stile ab, sodass Mitarbeiter die Fähigkeiten und Kenntnisse auswählen können, die sie erwerben möchten. Dies ermöglicht es den Lernenden, ihre persönliche Entwicklungsreise zu gestalten, indem sie sich auf die Themen und den Inhaltsstil konzentrieren, die ihren Bedürfnissen und Zielen am besten entsprechen.

Einige Beispiele für On-Demand-Lernplattformen sind Coursera, Skillshare, Udemy und Edx.

On-Demand-Lernen ist auch eine kostengünstige Methode für die berufliche Weiterbildung.

Viele On-Demand-Plattformen bieten ein Pay-per-Course-Modell oder Abonnementoptionen an, sodass Mitarbeiter eine Reihe von E-Learning-Kursen zu einem festen Preis nutzen können. Dies kann viele Kosten reduzieren, die mit traditionellem, klassenbasiertem Lernen verbunden sind, wie z. B. Reisekosten und Honorare für Dozenten.

Alternativ kann Ihre Organisation ihren eigenen On-Demand-Schulungsinhalt erstellen und über eine Lernplattform wie Docebo bereitstellen.

#5: Neue Rollen übernehmen oder anbieten

Lernen durch Handeln ist eine der besten Möglichkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Was gibt es Besseres, als durch die Übernahme neuer Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb Ihrer aktuellen Position zu lernen? Wenn Sie mit Ihrem Manager sprechen und Interesse an der Ausführung einiger Aufgaben einer verwandten Position bekunden, zeigen Sie Initiative und Engagement für die berufliche Weiterentwicklung.

Auch Arbeitgeber können von der Förderung dieser Art von Lernen profitieren. Durch die Schaffung einer starken Lernkultur befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und dem Unternehmen mehr Wert zu bieten.

Auf ein kompetenteres Arbeitskräfte, fördert das Lernen durch Erfahrung die Mitarbeiter und fördert Innovation.

Kommunikation ist entscheidend, damit dieser Ansatz erfolgreich ist. Stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung und die Schulungsabteilungen kommunizieren, dass diese Möglichkeiten verfügbar sind und was von den Mitarbeitern erwartet wird, die mehr Verantwortung übernehmen.

#6: Weiterführende Bildung fortsetzen

Sie wussten, dass das kommen würde.

Ihre Mutter hatte Recht. Sie sollten zurückkehren und Ihren Abschluss abschließen!

Natürlich, wenn Sie ihn bereits abgeschlossen haben, können Sie immer einen Schritt weitergehen. In vielen Fällen ist ein höherer Abschluss ein ausgezeichneter Karriere-Schritt, der neue Aufstiegschancen eröffnet.

Trotzdem zögern viele Menschen, aufgrund finanzieller Gründe, eine weitere Ausbildung zu beginnen.

Arbeitgeber können eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer akademischen Ziele zu unterstützen. Durch Investitionen in die höhere Bildung, erntet Ihr Unternehmen die Vorteile eines kompetenteren Arbeitskräfte, gesteigerter Produktivität und reduzierten Fluktuationsraten. Es zeigt auch Ihr Engagement für die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.

Als Nächstes ist es Zeit, zusammenzufassen und die wichtigsten Punkte zu wiederholen.

Nächste Schritte

Die berufliche Weiterentwicklung kann viele Formen annehmen. Es reicht von dem Lesen eines Buches bis zur Teilnahme an einem Workshop oder dem Erwerb eines neuen Abschlusses.

Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber profitieren von Weiterbildung, einschließlich höherer Produktivität, geringerer Fluktuation und größerer Arbeitszufriedenheit.

Ein umfassendes LMS (Learning Management System) ist das Fundament jeder großartigen Weiterbildungsstrategie. Organisationen können Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten in großem Maßstab erstellen, verwalten, durchführen und Ergebnisse verfolgen. Darüber hinaus ermöglichen Funktionen wie Gamification, soziales Lernen und mobiles Lernen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zugänglich und ansprechend sind.