Mantenerse a la vanguardia en el actual y altamente competitivo mercado laboral es un desafío, pero también es necesario. Ahí es donde entra el desarrollo profesional.

Ya sea que usted sea un empleado que busca un crecimiento profesional o un empleador que busca una fuerza laboral más productiva, satisfecha y leal, el desarrollo profesional es la clave.

Pero, ¿cómo pueden las organizaciones optimizar los programas de desarrollo profesional? ¿Cuál es la mejor manera de ofrecer oportunidades de desarrollo?

Nuestra guía cubre todas sus preguntas sobre el desarrollo profesional, incluyendo:

• ¿Qué es el desarrollo profesional?
• ¿Por qué es tan crucial para las empresas modernas
• Los beneficios de los programas de desarrollo profesional
• ¿Cómo aprovechar las oportunidades de desarrollo profesional.

¿Qué es el desarrollo profesional?

El desarrollo profesional es la educación continua, la capacitación y la certificación que un empleado realiza después de unirse a la fuerza laboral.

Participar en oportunidades de desarrollo profesional permite a los profesionales aumentar sus habilidades, adquirir nuevos conocimientos y competencias, y alcanzar sus objetivos profesionales.

En algunos campos, como la atención médica, participar en la educación continua es necesario para mantener una certificación o licencia.

Incluso cuando esto no es un requisito, muchas personas eligen buscar oportunidades de desarrollo y aprendizaje por su cuenta para aumentar su competitividad en el mercado laboral.

A menudo, los empleadores ofrecen estas oportunidades de aprendizaje profesional. Los empleadores tienen un interés directo en las habilidades y el conocimiento. Por lo tanto, ofrecer programas de formación (ya sea presenciales o a través de cursos en línea) es una forma de aumentar el conocimiento de los empleados.

El desarrollo profesional es más que solo la formación de los empleados. Abarca cualquier tipo de formación ofrecida como parte de un programa de aprendizaje y desarrollo.

También incluye experiencias de aprendizaje fuera de la empresa, como certificaciones de la industria, talleres, seminarios e incluso la educación superior continua.

Otra diferencia importante entre la formación de los empleados y el desarrollo profesional es que el desarrollo profesional suele ser voluntario. Sin embargo, los empleadores deben alentar a los empleados a participar en oportunidades de desarrollo profesional (explicaremos los beneficios más adelante).

A continuación, veremos por qué el desarrollo profesional es tan importante.

¿Por qué es importante el desarrollo profesional?

Vivimos en una economía basada en el conocimiento. Entonces, ¿qué significa eso exactamente? Significa que la educación continua y el aprendizaje son necesarios para mantenerse competitivo.

Esto se aplica tanto a los empleadores como a los empleados.

Las iniciativas de aprendizaje y desarrollo son muy populares en muchas empresas hoy en día. Y es fácil de entender por qué. Aquí hay algunas estadísticas reveladoras: según el portal de estadísticas Statista, el 51% de los trabajadores de la generación millennial quieren adquirir nuevas habilidades, en comparación con solo el 23% de la generación baby boomer.

Además, según el informe de LinkedIn sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo, para 2019, el 94% de los empleados permanecerían en una empresa durante más tiempo si esta ofreciera oportunidades de desarrollo profesional.

A medida que las nuevas tecnologías transforman rápidamente el panorama empresarial, invertir en la actualización y la readaptación de habilidades tiene mucho sentido para casi todas las empresas.

Entonces, eso es la importancia del desarrollo profesional para los empleadores. ¿Y para los empleados?

Más conocimiento y nuevas habilidades son un requisito previo para aprovechar las oportunidades profesionales y mantenerse competitivo en el mercado laboral. Los mercados y la tecnología evolucionan rápidamente, por lo que es necesario mantenerse al día si se desea un crecimiento profesional.

Un plan de desarrollo profesional puede ayudarte a obtener mejores oportunidades para el avance de tu carrera, como promociones o traslados internos.

En la siguiente sección de nuestra guía, profundizaremos en los tipos de beneficios que ofrece el desarrollo profesional.

Cuatro beneficios del desarrollo profesional que debes conocer

Ya sabes que el desarrollo profesional es una necesidad en el actual entorno empresarial.

Pero, ¿qué exactamente obtendrás al invertir en ello? Después de todo, los presupuestos de L&D suelen ser limitados, por lo que es bueno saber qué tipo de retorno puedes esperar.

Bueno, no te preocupes, nos adentraremos en ello con cuatro beneficios importantes del desarrollo profesional.

Beneficio #1: Amplía el conocimiento

Este primer beneficio es bastante obvio. El desarrollo profesional se trata de oportunidades y experiencias de aprendizaje. Por lo tanto, una de las ventajas sería ampliar el conocimiento.

Sin embargo, no subestimes el poder del conocimiento.

Ampliar la base de conocimientos de tus empleados les expone a nuevas ideas, consolida lo que ya saben y aumenta su experiencia. La mayoría de las industrias se mueven muy rápido, por lo que ampliar el conocimiento ayuda a todos a mantenerse al día con las tendencias y a adoptar nuevas tecnologías.

Y no solo es para los recién llegados; los empleados con experiencia también pueden beneficiarse.

Por lo tanto, ya sea que quieras empoderar al equipo de ventas o perfeccionar las habilidades blandas de todos, todo comienza con ampliar la base de conocimientos de tus empleados.

Beneficio #2: Aumenta las oportunidades de empleo

El desarrollo profesional aumenta significativamente la empleabilidad y las oportunidades de carrera.

¿Por qué? Porque los trabajadores de todos los niveles de experiencia pueden aumentar sus conocimientos, adquirir nuevas habilidades y obtener nuevas competencias. En el proceso, se convierten en activos valiosos para los empleadores actuales y futuros.

Las certificaciones, credenciales y designaciones en línea son ejemplos de desarrollo profesional. Estos programas pueden brindarte una ventaja competitiva, ya sea que estés solicitando un ascenso o un nuevo puesto.

Los eventos de desarrollo profesional, como talleres o seminarios web, son una excelente oportunidad para establecer contactos. ¡Así que no te lo pierdas!

Beneficio #3: Aumenta la confianza

La confianza es clave, tanto en la vida como en el trabajo.

Es tan importante que un estudio de la Harvard Business Review encontró que el 60% de los altos ejecutivos clasificaron la confianza como más importante que la competencia al promover empleados a puestos de liderazgo.

El desarrollo profesional brinda a los empleados la confianza para destacar en sus trabajos y aprovechar nuevas oportunidades.

A medida que sus conocimientos se expanden a través de sesiones de capacitación y otros tipos de desarrollo profesional, obtienen una mejor comprensión de sus roles y se sienten más seguros al desempeñarlos.

Además, los empleados seguros son más motivados y están deseosos de participar en futuros esfuerzos de capacitación, ya sea cumplimiento, capacitación de ventas o cualquier otra cosa que necesite enseñarles.

Beneficio #4: Aumenta la productividad

Los empleados que reciben oportunidades de desarrollo profesional están más satisfechos con sus trabajos.

Este nivel de satisfacción se traduce en una mayor productividad.

Más conocimiento conduce a una mayor productividad porque los empleados adquieren las habilidades y los recursos necesarios para realizar su trabajo de manera más eficiente.

Por lo tanto, los empleadores que animan a los empleados a asistir a seminarios web, obtener certificaciones, realizar talleres de habilidades de liderazgo, etc., disfrutan de los beneficios de una fuerza laboral más productiva. Es una situación beneficiosa para ambas partes.

Es por eso que muchos empleadores ahora ofrecen a sus miembros del equipo subvenciones para el desarrollo profesional que pueden utilizar para cursos de desarrollo profesional.

En la siguiente parte de esta guía, analizamos las seis formas de mejorar su desarrollo profesional.

Seis formas de mejorar el desarrollo profesional

Si tuviéramos que resumir el desarrollo profesional en una sola palabra, sería indispensable. El desarrollo profesional es la clave, ya sea que usted sea un profesional que busca avanzar en su carrera o una organización que busca empoderar a su fuerza laboral.

Entonces, ¿por qué esperar? Aquí hay seis formas de mejorar el desarrollo profesional hoy mismo.

#1: Asista o ofrezca seminarios

Seminarios y webinars relacionados con la industria son una excelente manera de impulsar tu desarrollo profesional.

Estos eventos ofrecen información valiosa sobre las tendencias de la industria y representan una gran oportunidad para establecer contactos con otros profesionales.

Muchas organizaciones ofrecen estos seminarios para posicionarse como líderes de pensamiento y compartir conocimientos y tendencias de la industria.

Las empresas también pueden ofrecer seminarios a sus empleados para fomentar una cultura de aprendizaje y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.

Si planeas ofrecer webinars, querrás un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) en tu pila tecnológica. Con un LMS, los equipos de L&D pueden organizar y supervisar las sesiones y seminarios.

Además, ya que los LMS líderes, como Docebo, se integran con las principales herramientas de webinars, puedes gestionar todas las partes del proceso desde una sola plataforma.

Los empleados simplemente necesitan iniciar sesión en el LMS para acceder al seminario y cualquier material complementario que hayas subido a la plataforma de aprendizaje.

#2: Participar o ofrecer talleres

Los talleres son una herramienta divertida e interactiva para el desarrollo profesional.

Ya seas un empleado que busca ampliar sus conocimientos o una empresa que intenta fomentar una cultura de aprendizaje, los talleres pueden ofrecer un enfoque más práctico del desarrollo profesional. También son una buena oportunidad para fomentar el aprendizaje social y que los empleados interactúen entre sí.

Como empleador, puede organizar talleres como parte de sus programas de desarrollo profesional o dar a los empleados la oportunidad de inscribirse en seminarios relevantes por su cuenta.

Además, los talleres regulares son una excelente manera de fomentar una cultura de aprendizaje en su organización.

#3: Aprovechar el microaprendizaje

El microaprendizaje es una forma increíblemente eficaz de impartir formación en desarrollo profesional, ya que divide la información compleja y densa en fragmentos manejables. Esto facilita que los empleados participen, asimilen y retengan el contenido de la formación, lo que resulta en mejores resultados de aprendizaje.

También significa que los empleados pueden revisar rápidamente el contenido de la formación cuando sea necesario, sin tener que pasar por todo un curso de e-learning o buscar su cuaderno antiguo.

El microaprendizaje se imparte más comúnmente a través de un LMS para que los empleados puedan acceder a la información relevante en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Una forma de aprovechar el microaprendizaje para el desarrollo profesional es crear bases de conocimiento para empleados dentro de su LMS. Luego, los empleados simplemente inician sesión en el portal de aprendizaje para acceder al contenido de microaprendizaje, como tutoriales de vídeo cortos, guías y preguntas frecuentes.

#4: Utilizar o proporcionar acceso a plataformas de aprendizaje bajo demanda

El aprendizaje bajo demanda es una excelente herramienta de desarrollo profesional, ya que ofrece a los empleados una forma flexible y accesible de aprender a su propio ritmo. Como resultado, los empleados pueden adaptar el aprendizaje a sus horarios y es más probable que lo conviertan en parte de sus vidas.

El aprendizaje bajo demanda cubre diversos temas y estilos de formación, para que los empleados puedan elegir las habilidades y conocimientos que deseen desarrollar. Esto permite a los aprendices adaptar su experiencia de desarrollo personal, centrándose en los temas y el estilo de contenido que mejor se adapten a sus necesidades y objetivos.

Algunos ejemplos de plataformas de aprendizaje bajo demanda son Coursera, Skillshare, Udemy y Edx.

El aprendizaje bajo demanda también es un método de entrega rentable para el desarrollo profesional.

Muchas plataformas de aprendizaje bajo demanda ofrecen un modelo de pago por curso o opciones de suscripción, para que los empleados puedan acceder a una variedad de cursos de e-learning a un precio fijo. Esto puede reducir muchos costes asociados con el aprendizaje tradicional en el aula, como los gastos de viaje y las tarifas de los instructores.

Alternativamente, su organización puede crear su propio contenido de formación bajo demanda y entregarlo a través de una plataforma de aprendizaje como Docebo.

#5: Asumir o ofrecer nuevos roles

Aprender haciendo es una de las mejores formas de desarrollar habilidades y conocimientos. ¿Qué mejor manera de aprender haciendo que asumiendo nuevos roles y responsabilidades dentro de su puesto actual? Hablar con su jefe y mostrar interés en realizar algunas tareas de un puesto de trabajo relacionado demuestra iniciativa y compromiso con el crecimiento profesional.

Los empleadores también pueden beneficiarse de promover este tipo de aprendizaje. Al crear una cultura de aprendizaje sólida, se empoderan a sus empleados para que desarrollen sus habilidades y aporten más valor a la empresa.

Además de una fuerza laboral más capacitada, el aprendizaje práctico involucra a los empleados y fomenta la innovación.

La comunicación es esencial para que este enfoque tenga éxito. Por lo tanto, asegúrese de que los equipos de RR. HH. y de formación y desarrollo comuniquen que estas oportunidades están disponibles y qué se espera de los empleados que solicitan más responsabilidades.

#6: Continuar con la educación superior

Sabían que esto iba a venir.

Su madre tenía razón. ¡Deberían volver a terminar esa carrera!

Por supuesto, si ya la han terminado, siempre pueden dar un paso más. En muchos casos, un título superior es un excelente paso en la carrera profesional que abre nuevas oportunidades de ascenso.

Sin embargo, muchas personas dudan de volver a la educación superior debido a razones financieras.

Las empresas pueden desempeñar un papel fundamental en apoyar a los empleados para que alcancen sus objetivos académicos. Al invertir en la educación superior, su organización obtiene los beneficios de una fuerza laboral más capacitada, una mayor productividad y una reducción de las tasas de rotación de personal. También demuestra su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados.

A continuación, es hora de resumir y recapitular lo que hemos aprendido.

Próximos pasos

El desarrollo profesional tiene muchas formas. Desde leer un libro hasta participar en un taller, hasta obtener un nuevo título.

Tanto los empleados como los empleadores se benefician del desarrollo profesional, incluyendo una mayor productividad, una menor rotación de personal y una mayor satisfacción laboral.

Una plataforma de aprendizaje integral (LMS) es la piedra angular de cualquier gran plan de desarrollo profesional. Las organizaciones pueden crear, gestionar, impartir y realizar actividades de formación y desarrollo a gran escala, y realizar un seguimiento de los resultados. Además, las funciones de la LMS, como la gamificación, el aprendizaje social y el aprendizaje móvil, hacen que las oportunidades de desarrollo sean accesibles y atractivas para los empleados.