Firmy stoją w obliczu dużych wyzwań, od niepewności gospodarczej po zmieniającą się siłę roboczą, a jednocześnie wdrażają sztuczną inteligencję w miejscu pracy.

Aby złagodzić te wyzwania, dyrektorzy generalni koncentrują się na przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów, rozwijaniu następnej generacji liderów oraz utrzymywaniu zaangażowanej siły roboczej, jak raportuje Globalny Prognoz Liderstwa DDI.

Jednak praktycy szkoleni muszą mieć najlepsze narzędzia, aby to zrobić. Wtedy wkracza system zarządzania uczeniem się dla przedsiębiorstw lub korporacyjny LMS.

W tym przewodniku przyjrzymy się kluczowym funkcjom i korzyściom systemów LMS dla przedsiębiorstw, przeanalizując 15 najlepszych dostępnych obecnie na rynku oraz to, na co należy zwrócić uwagę przy wyborze systemu dla swoich potrzeb w zakresie e-learningu.

Ale najpierw porozmawiajmy o tym, czym jest system LMS dla przedsiębiorstw.

Czym jest system LMS dla przedsiębiorstw?

System Zarządzania Uczniem (LMS) dla przedsiębiorstw to platforma oprogramowania, która jest przeznaczona dla dużych firm, aby centralnie zarządzać, dostarczać i mierzyć programy szkoleniowe na dużą skalę, służąc pracownikom, partnerom i klientom.

Obejmuje to wszystko, od wdrożenia nowych pracowników lub kadry zarządzającej, przez doszkalanie istniejących pracowników, sprzedaż, szkolenia zgodne z przepisami, które są gotowe do audytu, z automatyzowanymi workflow recertyfikacji, edukację klientów w zakresie adopcji produktów, programy certyfikacji dla stowarzyszeń, szkolenia z zakresu obsługi klienta i wiele więcej.

Platformy do uczenia się w przedsiębiorstwie pomagają zmaksymalizować wpływ strategii uczenia się i rozwoju firmy, zwiększyć produktywność pracowników poprzez eliminację luk kompetencyjnych, promować zaangażowanie i retencję, ułatwiać programy szkoleniowe dla innych interesariuszy, takich jak partnerzy, członkowie lub klienci, i wiele więcej.

W rzeczywistości, istnieje kilka korzyści dla firm, które wykorzystują te platformy, aby zaspokoić swoje potrzeby szkoleniowe.

Korzyści z korzystania z systemu zarządzania uczeniem się w przedsiębiorstwie

Istnieje wiele korzyści z korzystania z systemu zarządzania uczeniem się w przedsiębiorstwie (znanego również jako korporacyjny system zarządzania uczeniem się), ale istnieją pięć głównych zalet, jakie oferują platformy do uczenia się w przedsiębiorstwie światowi korporacjom.

Wzmocnij rozwój firmy dzięki wglądom w dane

Dwie trzecie firm oczekują zwrotu z inwestycji w szkolenia w ciągu jednego roku. Dlatego też, możliwość udowodnienia zwrotu z inwestycji w uczenie się jest kluczowa.

Tradycyjne systemy zarządzania uczeniem się zazwyczaj już posiadają solidne funkcje śledzenia i raportowania, które pomagają w ocenie ukończenia szkoleń i zaangażowania, a także w identyfikacji obszarów do poprawy, takich jak te, w których potrzebne są programy doskonalenia i przekwalifikowania.

Jednak innowacyjne platformy do uczenia się w przedsiębiorstwie powinny również obejmować integracje z e-commerce i CRM, takie jak Salesforce, które pozwalają na obliczenie zwrotu z inwestycji w uczenie się, umożliwiając dostęp do edukacji klientów, wskaźników wydajności i innych.

Umożliwia płynne uczenie się dzięki scentralizowanej, zautomatyzowanej platformie

Platformy e-learningowe, zaprojektowane z myślą o biznesie uczenia się, mogą również zintegrować Twój ekosystem technologiczny, umożliwiając integrację z własnymi aplikacjami i programami, dzięki czemu możesz z łatwością koordynować wszystkie przypadki użycia uczenia się, takie jak szkolenia z zakresu zgodności i edukacja klientów, z jednego backendu.

Zaawansowane systemy zarządzania nauką (LMS) oferujące doskonałe wsparcie również obejmują funkcje migracji, dzięki czemu nie tracisz wartości zgromadzonej wiedzy, zdobytej w ramach własnych programów szkoleniowych.

Dzięki automatyzacji, systemy LMS pomagają usprawnić codzienne procesy administracyjne związane z szkoleniami w firmie, w tym dokumentację, rejestracje, przydzielanie kursów i powiadomienia – wszystkie te zadania są powtarzalne i czasochłonne.

W ten sposób programy e-learningowe umożliwiają zespołom HR i innym odpowiednim działom skupienie się na innych kluczowych obszarach, takich jak doświadczenie uczenia się i zaangażowanie oraz retencja pracowników.

Zmniejsz koszty dzięki systemowi LMS dla przedsiębiorstw

Dzięki systemowi LMS, firmy nie muszą poświęcać tak dużo czasu i zasobów na szkolenia stacjonarne.

Platformy e-learningowe oparte na chmurze umożliwiają dostęp do materiałów szkoleniowych na żądanie, pomagając pracownikom i innym osobom w uczeniu się angażować się w kursy szkoleniowe w dogodnym dla nich czasie i w różnych językach, co sprawia, że szkolenie międzynarodowych zespołów staje się znacznie bardziej opłacalne i efektywne czasowo.

Rozważmy przykład.

2020, firma Cyncly, lider w dostarczaniu oprogramowania do projektowania wnętrz, z ponad 70 000 klientami w ponad 100 krajach, wykorzystała platformę LMS klasy korporacyjnej, aby skalować szkolenia dla klientów, docierając do trzech razy większej liczby osób na całym świecie.

Przez przejście od zajęć stacjonarnych do solidnego programu online, oferującego zarówno zajęcia prowadzane przez instruktora, jak i samodzielne kursy, osiągnęli 6-krotny wzrost liczby płatnych kursów, 5-10% współczynnika przyłączenia do pakietów szkoleniowych oraz 60 000 USD rocznych oszczędności na kosztach instruktorów.

Poprawa retencji pracowników dzięki funkcjom społecznościowym

Ogólnie rzecz biorąc, programy L&D (Learning and Development) są związane z wyższą retencją pracowników i zaangażowaniem klientów.

94% pracowników pozostawałoby dłużej w firmie, jeśli ta oferowałaby więcej możliwości rozwoju zawodowego.

Zgodnie z raportem Forrester, zamówionym przez Intellum, 96% respondentów stwierdziło, że ich organizacje osiągnęły pozytywne zwroty z inwestycji w edukację klientów. Dlatego też te organizacje zwiększyły wydatki na edukację klientów o 80% w ciągu ostatnich dwóch lat i planują zwiększyć je ponad dwukrotnie w ciągu najbliższych dwóch lat.

Enterprise LMS ułatwia skuteczne i efektywne wykorzystanie takich możliwości. Wynika to z faktu, że często zawierają funkcje społeczne, takie jak gamifikacja i społeczności podobne do mediów społecznościowych.

Enterprise LMS również bardziej prawdopodobne jest, że zapewni spójność w uczeniu się dla wszystkich użytkowników, niezależnie od ich poziomu doświadczenia lub konkretnej roli w organizacji.

Dotyczy to zarówno ogólnego projektowania kursów, jak i wysokiej jakości możliwości uczenia się oraz retencji wiedzy.

Aby w pełni skorzystać z tego, firmy muszą szukać kilku kluczowych funkcji, które enterprise LMS muszą zawierać.

Jak enterprise LMS różni się od zwykłego LMS?

| | | |
| — | — | — |
| | Tradycyjne LMS | Enterprise LMS |
| Grupa docelowa | Skoncentrowane głównie na wdrożeniu i szkoleniu pracowników | Obejmuje nie tylko pracowników, ale także rozszerzone przypadki użycia, takie jak edukacja klientów, wsparcie sprzedaży i empowerment partnerów. |
| Skalowalność | Ograniczona | Oferuje elastyczność zwiększania liczby użytkowników poprzez zapewnienie dodatkowego miejsca na dysku i usług cloudowych |
| Kontrola administratora | Dostosowane do kontroli administratora, więc ograniczone w dostosowywaniu ról użytkowników | Obsługuje wiele uprawnień, aby ułatwić pracę administratorom i umożliwić tworzenie treści przez użytkowników i ekspertów, przy jednoczesnym umożliwieniu administratorom nadzoru z backendu |
| Integracje | Ograniczone integracje z wewnętrznymi i zewnętrznymi systemami firmy | Umożliwia konsolidację technologicznej infrastruktury poprzez integrację z wewnętrznymi systemami firmy oraz z zewnętrznymi aplikacjami, które usprawniają automatyzację |
| Analiza | Dostarcza podstawowe funkcje raportowania, takie jak ocenianie i wskaźniki ukończenia, z niewielką możliwością dostosowania | Przekracza podstawowe możliwości raportowania, obejmując analizę danych zebranych z integracji z systemami CRM, takimi jak Salesforce |
| Nauka | Ograniczone uczenie społeczne | Zawiera zaawansowane funkcje uczenia, takie jak mikro-uczenie i uczenie społeczne, takie jak gamifikacja i funkcje podobne do mediów społecznościowych |
| AI | Nie zawiera zaawansowanych funkcji AI | Zawiera narzędzia do tworzenia treści oparte na AI, asystentów AI, funkcje wyszukiwania oparte na AI, automatyzację i analizę |

Powiązane: Nowoczesne vs. Tradycyjne Systemy Zarządzania Uczniami (LMS)

Kluczowe cechy, na które należy zwrócić uwagę w systemie LMS dla przedsiębiorstw

Systemy LMS dla przedsiębiorstw mają wiele funkcji, które odpowiadają unikalnym potrzebom różnych organizacji.

Mimo to, kilka kluczowych cech zazwyczaj wyróżnia się i zapewnia firmom największe korzyści w zakresie szkolenia pracowników.

Intuicyjny interfejs użytkownika
Interfejs użytkownika platformy powinien być przyjazny i łatwy w obsłudze. Intuicyjny interfejs, skoncentrowany na doświadczeniu użytkownika, ułatwia również naukę i zwiększa zaangażowanie.

Oznacza to, że powinniście znaleźć system LMS z konfigurowalnym interfejsem, który koncentruje się na płynnym doświadczeniu uczenia się, a nie na dashboardach pełnych funkcji, które mogą prowadzić do dezorientacji.

Nauka społeczna
Nauka społeczna, znana również jako nauka kolaboracyjna, wzmacnia relacje między współpracownikami i buduje silniejszą atmosferę w organizacji.

Dzięki nauce społecznej, członkowie zespołu z różnych organizacji i z całego świata mogą komunikować się ze sobą, dzieląc się pomysłami, ideami i najlepszymi praktykami.

Eksperci również mogą dzielić się swoją wiedzą z resztą zespołu, tworząc własne treści e-learningowe bezpośrednio w systemie LMS.

Nauka mobilna
Systemy LMS, które działają tylko na komputerach, ograniczają potencjał uczenia się współczesnej siły roboczej. Nauka mobilna, czyli m-learning, wykorzystuje w pełni możliwości szkolenia online, przenosząc je na urządzenia mobilne.

Poprzez aplikację mobilną, zespoły sprzedażowe, na przykład, mogą uzyskać dostęp zarówno do wewnętrznych, jak i zewnętrznych zasobów wspierających sprzedaż, podczas interakcji z potencjalnymi klientami, zwiększając tym samym swoje szanse na dokonanie sprzedaży.

Skalowalność
Potrzebujesz oprogramowania do zarządzania nauką (LMS) dla przedsiębiorstw, które będzie mogło rosnąć wraz z Twoją organizacją. Oprogramowanie do zarządzania nauką (LMS) dla przedsiębiorstw, które potrafi się skalować, natychmiast włączy rozszerzenia i integracje, aby sprostać wzrostowi.

Ponadto będzie miało bezprecedensową elastyczność, oferując dodatkowe usługi w chmurze i przechowywania. Wykorzystanie oprogramowania Docebo do zarządzania nauką (LMS) jest sposobem, w jaki Zoom mógł się rozwinąć w niespotykanych czasach pandemii.

Sztuczna Inteligencja (AI)

Dzisiejszy świat cyfrowy jest głęboko zakorzeniony w sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym. Ważne jest, aby wybrać oprogramowanie do zarządzania nauką (LMS) dla przedsiębiorstw lub program nauki, które będzie mogło nadążyć.

Platforma do nauki oparta na sztucznej inteligencji pomaga w personalizacji ścieżek nauki dla poszczególnych użytkowników, w oparciu o ich wcześniejsze szkolenia, opinie i inne metryki, a także może zbierać i analizować dane, aby generować użyteczne wglądy i rekomendacje w oparciu o kluczowe wskaźniki szkolenia, zaangażowania i wydajności.

Przyjrzyjmy się niektóm z najlepszych narzędzi do zarządzania nauką (LMS) dla przedsiębiorstw, które są obecnie dostępne na rynku.

15 Najlepszych systemów zarządzania nauką (LMS) dla przedsiębiorstw

| | |
| — | — |
| Enterprise LMS | Opis |
| 1. Docebo | Platforma do nauki oparta na sztucznej inteligencji, w chmurze, intuicyjna, stworzona do dostarczania nauki w ekosystemie pracowników, klientów i partnerów, wraz z analizą danych dla rozwoju biznesu, dostępna z dowolnego urządzenia |
| 2. Canvas LMS | Przyjazna dla użytkownika, platforma do nauki oparta na chmurze, open-source, dostępna dla organizacji o różnej wielkości i typie, ale głównie skierowana do wyższych uczelni i zarządzania edukacją |
| 3. Absorb LMS | Platforma do nauki oparta na sztucznej inteligencji, łatwa w użyciu i wdrożeniu, kompleksowa, z dobrym pokryciem wszystkich potrzeb szkoleniowych w firmie |
| 4. Blackboard | Przyjazna dla użytkownika, platforma do nauki oparta na chmurze, szczególnie skierowana do organizacji z wyższych uczelni |
| 5. D2L Brightspace | Platforma do nauki oparta na chmurze, stworzona dla szkół, wyższych uczelni i firm |
| 6. 360 Learning | Platforma do nauki oparta na chmurze, która łączy funkcje LMS i LXP, dostarczając naukę pracownikom, klientom i partnerom |
| 7. TalentLMS | Platforma do nauki oparta na chmurze, stworzona dla branż e-learningu i zarządzania edukacją |
| 8. LearnUpon LMS | Platforma do nauki oparta na chmurze, łatwa w użyciu, do efektywnego dostarczania, zarządzania i mierzenia szkoleń dla pracowników |
| 9. Adobe Learning Manager | Dawniej znana jako Adobe Captivate Prime, Adobe Learning Manager to kolejna platforma do nauki oparta na chmurze, stworzona dla średnich i dużych firm |
| 10. Skilljar | Łatwa w użyciu, platforma do szkolenia klientów i partnerów oparta na chmurze, dla firm, aby przyspieszyć adopcję produktów i zwiększyć retencję klientów |
| 11. Tovuti | Platforma do zarządzania nauką oparta na chmurze, oparta na sztucznej inteligencji, skupiona na szybkim tworzeniu treści edukacyjnych |
| 12. Sana | Platforma do nauki oparta na chmurze, oparta na sztucznej inteligencji, wykorzystująca duże modele językowe do tworzenia treści |
| 13. Litmos | Platforma do nauki, hostowana w chmurze, przyjazna dla użytkownika, dla firm, skupionych na e-learningu, zarówno dla pracowników, klientów, jak i partnerów |
| 14. Cypher Learning | Platforma do nauki oparta na chmurze, oparta na sztucznej inteligencji, zaprojektowana dla nowoczesnych szkół i centrów szkoleniowych |
| 15. Cornerstone Learning | Platforma do nauki oparta na chmurze, zaprojektowana dla firm i administracji publicznej, z dużym naciskiem na przypadki użycia wewnętrzne |

1. Docebo

Docebo to globalna platforma do nauki i zarządzania wiedzą, stworzona z myślą o biznesie związanym z nauką. Dzięki intuicyjnym, wspomaganym przez sztuczną inteligencję doświadczeniom w nauce, Docebo umożliwia firmom na całym świecie dostarczanie skalowalnych, spersonalizowanych rozwiązań edukacyjnych dla pracowników, partnerów i klientów.

Rozwiązanie oparte na chmurze lub SaaS, Docebo umożliwia naukę mobilną i w mediach społecznościowych, a także oferuje inne metody szkoleniowe, takie jak multimodalne, mieszane i mikro-nauka.

Wszechstronność Docebo pozwala na szkolenie wielu grup odbiorców, pracę na wielu platformach i obsługę wszystkich typów plików (w tym SCORM i xAPI).

Według raportu Forrester, „podstawowa oferta Docebo jest wzmacniana dzięki celowemu innowacyjnemu podejściu”.

Dzięki kompleksowym funkcjom, możesz wykorzystać Docebo do wykorzystania innowacyjnych i zaawansowanych funkcji, takich jak edukacyjne gamifikacja, nauka w mediach społecznościowych, tworzenie treści oparte na sztucznej inteligencji i zaawansowane analizy.

Najważniejsze cechy:

• Integracja z niezależnymi systemami i aplikacjami, w tym Zoom, Salesforce i Microsoft Teams
• Pełna możliwość dostosowania platformy, umożliwiająca pełne dopasowanie do tożsamości marki
• Funkcje oparte na sztucznej inteligencji, w tym tworzenie treści i zarządzanie użytkownikami
• Potężne funkcje analizy danych i raportowania, które pozwalają udowodnić zwrot z inwestycji w naukę
• Zaprojektowane do wielu zastosowań, w tym nauki online i offline
• Solidne możliwości nauki w mediach społecznościowych.
• Dostęp do tysięcy kursów e-learningowych dostępnych w dziesiątkach języków.

Ceny:

Platform do nauki Docebo jest dostępny w trzech różnych poziomach cenowych: Enterprise, Engage i Elevate. Ponadto dostępna jest bezpłatna wersja próbna.

Najlepsze dla:

Docebo to wszechstronne platformy do nauki, zaprojektowane do różnych zastosowań i odbiorców. Jest szczególnie odpowiednie dla organizacji takich jak startupy, firmy średniej i dużej wielkości oraz rządy, które poszukują skalowalności i wysokiej adaptacji.

Jak się porównuje:

Wysoce innowacyjne funkcje oparte na sztucznej inteligencji w Docebo sprawiają, że platforma jest bardzo konfigurowalna.

Dzięki wielu integracjom z popularnymi systemami CRM, takimi jak Salesforce, systemom informacyjnym zasobów ludzkich (HRIS) oraz platformom webinarowym, takim jak Zoom i Microsoft Teams, Docebo może dostarczać analizy uczenia się w biznes, a także wspierać uczenie się społeczne w celu zwiększenia zaangażowania i retencji.

Co więcej, platforma doskonale radzi sobie z konsolidacją Twojego ekosystemu technologicznego, umożliwiając Ci kontrolowanie doświadczeń wielu pracowników, klientów i partnerów z jednego backendu, dzięki wielu kluczowym integracjom i automatyzacji.

Docebo wyróżnia się dostarczaniem treści dla wielu odbiorców, z oddzielnymi portalami dla pracowników, klientów i członków, co jest kluczowe dla osób odpowiedzialnych za zgodność, zarządzających zarówno szkoleniami wewnętrznymi, jak i edukacją zewnętrznych interesariuszy. Raportowanie i automatyczne przepływy pracy certyfikacji, gotowe do audytu, spełniają wymogi regulacyjne, a analizy edukacyjne dla klientów pomagają udowodnić wpływ biznesowy poprzez zmniejszenie liczby zgłoszeń i zwiększenie adopcji produktu.

2. Canvas LMS

Instructure’s Canvas LMS to system zarządzania nauką, oparty na otwartym kodzie źródłowym i w chmurze, który jest szczególnie odpowiedni do potrzeb edukacyjnych.

Zgodnie z Forbes Advisor, choć Canvas LMS może być wykorzystywany przez korporacje, dzięki funkcjom takim jak nauka mobilna i offline, możliwości raportowania i integracja z e-commerce.

Najważniejsze cechy:

• Ponad 200 narzędzi interoperacyjnych (LTI) do dostosowywania kursów i monitorowania zaangażowania
• Aplikacja mobilna i nauka offline
• Możliwość dostosowania systemu zarządzania nauką do własnej marki
• Dostępna integracja z e-commerce
• Możliwości raportowania

Ceny:

Ceny dostępne na żądanie, ale można wypróbować Canvas za darmo.

Najlepsze dla:

Dostępne od pojedynczych klas K-12 po uniwersytety i firmy, ale szczególnie odpowiednie dla sektora edukacyjnego.

Jak się porównuje:

Chociaż jest bardziej odpowiedni dla sektora edukacyjnego, firmy również mogą skorzystać z tego systemu zarządzania nauką, opartego na nauce. Jednak system ten nie posiada innowacyjnych funkcji, takich jak funkcje AI, takie jak narzędzia do tworzenia treści, wewnętrzne wyszukiwarki i inne.

Canvas LMS również wydaje się być w tyle w zakresie zaawansowanej analizy i ocen, które łączą wyniki biznesowe z metrykami nauki.

Ponieważ jest open source, spodoba Ci się, że możesz dostosować go do marki i potrzeb Twojej organizacji, ale będziesz potrzebować wewnętrznych zasobów, aby to zrobić.

3. Absorb LMS

Absorb LMS to portal do nauki, który dostarcza spersonalizowane doświadczenia edukacyjne dla pracowników w różnych zespołach, grupach, działach lub grupach.

Firmy wykorzystują tę platformę do szkolenia nowych pracowników, zapewnienia zgodności i sprzedaży, szkolenia klientów lub wspierania partnerów.

Absorb LMS oferuje wiele opcji płatności i integruje się z oprogramowaniem e-commerce, narzędziami do współpracy i innymi rozwiązaniami.

Jedną z jego wyróżniających się funkcji jest możliwość wbudowania treści e-learningowych, katalogów kursów lub innych programów edukacyjnych bezpośrednio w system CRM lub inne natywne aplikacje firmy.

Najważniejsze cechy:

• Konfigurowalne panele administracyjne umożliwiają dostosowanie do marki i funkcję „white label”
• Narzędzia AI, w tym narzędzia do tworzenia treści i asystent
• Biblioteka treści
• Spersonalizowane doświadczenia edukacyjne dla pracowników.
• Możliwość sprzedaży kursów online za pomocą modułu e-commerce.
• Aplikacja mobilna LMS.
• Rozbudowane możliwości raportowania i analizy.
• Integracje z Zoom, Salesforce i innymi narzędziami firm trzecich.

Ceny:

Według Vendr, Absorb LMS kosztuje średnio 32 000 USD na umowę, ale oferują ceny w zależności od wielkości Twojej organizacji.

Najlepsze dla:

Absorb LMS jest przeznaczony dla firm z wewnętrznymi i zewnętrznymi zastosowaniami.

Jak to się porównuje:

Absorb LMS oferuje wiele możliwości, w tym dostępne opcje, takie jak uczenie się mobilne i funkcje raportowania. Jednak, według G2, wielu użytkowników zauważa, że funkcje raportowania są słabsze niż w innych firmach z branży.

Chociaż jest konfigurowalny, jego panel sterowania nie jest bardzo spersonalizowany, co oznacza, że mój panel sterowania może wyglądać podobnie jak Twój, co może wpłynąć na cele rozwoju zawodowego i retencję.

Według raportu Forrester, Absorb również jest w tyle, jeśli chodzi o treści generowane przez użytkowników, co oznacza, że tworzenie treści spoczywa głównie na administratorach.

4. Blackboard

Blackboard Learn to przyjazny dla użytkownika, oparty na chmurze LMS, zaprojektowany dla organizacji edukacyjnych. Jego nacisk na analizę uczenia się „może pomóc uczelniom i uniwersytetom w identyfikowaniu i pokonywaniu barier dla sukcesu studentów”, jak stwierdza Forbes Advisor.

Najważniejsze funkcje:

• Asystent projektowania AI do tworzenia kursów
• Przyjazny dla użytkownika interfejs
• Kompatybilność między platformami
• Uczenie się mobilne

Ceny:

Według Capterra, początkowa cena Blackboard Learn wynosi 9 500 USD rocznie, ale najlepiej jest to sprawdzić.

Najlepszy dla:

Edukacji wyższej, chociaż Blackboard Learn jest również oferowany dla potrzeb biznesowych i rządowych.

Jak się porównuje:

Będzie Ci się podobać, że jest oparte na pedagogicznych podstawach, ponieważ został zaprojektowany we współpracy z edukatorami.

Zgodnie z G2, użytkownicy zgłaszali trudności z oceną, dostępem do informacji zwrotnych oraz ograniczeniami w dostosowywaniu kursów.

5. D2L Brightspace

Desire2Learn (D2L), założona w 1999 roku w Kitchener, Kanada, to platforma edukacyjna oparta na chmurze, początkowo stworzona dla szkół i wyższych uczelni, ale z wieloma przypadkami użycia w przedsiębiorstwie, ze względu na solidne podstawy w badaniach naukowych.

Najważniejsze cechy:

• Silne możliwości tworzenia treści z wykorzystaniem sztucznej inteligencji
• Podejście oparte na nauce
• Personalizowane doświadczenia edukacyjne
• Analiza danych skoncentrowana na wynikach edukacyjnych

Ceny:

Zgodnie z Vendr, średnia wartość umowy wynosi 72 000 USD, ale warto zapytać, ponieważ może się ona różnić w zależności od wielkości Twojej organizacji.

Najlepsze dla:

Najlepiej nadaje się dla wyższych uczelni, choć rozszerza się na obszary biznesowe i inne zastosowania.

Jak się porównuje:

D2L Brightspace, który według G2 w lecie 2024 roku został uznany za najłatwiejszy system zarządzania nauką do użytku, ma „przemyślane doświadczenia dla uczących się i administratorów oraz unikalne funkcje personalizacji”, zgodnie z raportem Forrester.

Jednakże, zarówno G2, jak i Forrester raportują ograniczoną integrację z ekosystemem technologii HR, co może stanowić wyzwanie dla zastosowań korporacyjnych.

6. 360Learning

360Learning to platforma LMS (Learning Management System) przeznaczona dla firm, z szczególnym naciskiem na uczenie się w oparciu o współpracę.

Platforma skierowana jest do firm, które chcą, aby ich pracownicy uczyli się samodzielnie, zapewniając wewnętrznym ekspertom w zakresie wiedzy narzędzia do tworzenia, dostarczania i optymalizacji kursów edukacyjnych.

Pomaga im identyfikować istniejące luki w wiedzy w czasie rzeczywistym, monitorować rozwój kursów i priorytetyzować różne inicjatywy edukacyjne.

API platformy umożliwia również integrację z różnymi popularnymi narzędziami do komunikacji i współpracy zespołowej, takimi jak Salesforce, Microsoft Teams, Zoom i Google Docs.

Najważniejsze funkcje:

• Integracja z Salesforce
• Funkcjonalność e-commerce
• Możliwość współtworzenia i edycji treści kursów.
• Ocena istotności dla uczących się
• Fora, upvotes, reakcje, komentarze w kursie i inne funkcje społecznego uczenia się.
• Szablony kursów i arkusze instrukcyjne.
• Zarządzanie językiem.

Ceny:

Zgodnie z Vendr, średnia wartość umowy wynosi 47 000 USD, ale nie odzwierciedla to wielkości organizacji, więc warto się zapytać.

Najlepsze dla:

Najlepiej sprawdza się w organizacjach z sektora średniego i dużego, które mogą wykorzystać już istniejące małe i średnie przedsiębiorstwa do współpracy i uczenia się w środowisku.

Jak to się sprawdza:

Wbudowane narzędzia do tworzenia treści i solidne funkcje automatyzacji to dodatkowy atut. Jest również w stanie zaspokoić potrzeby użytkowników PC i urządzeń mobilnych, co czyni go konkurencyjnym w porównaniu z wieloma systemami LMS na rynku.

Silny nacisk na treści generowane przez użytkowników może być korzystny dla małych firm, ale trudny do utrzymania dla większych organizacji.

Według raportu Forrester, „360Learning zapewnia solidne podstawowe rozwiązania do uczenia się, ale ma nierówne możliwości, częściowo ze względu na opóźnienie w innowacjach w porównaniu z innymi firmami w branży”.

7. TalentLMS

TalentLMS to skalowalny system szkoleniowy dla firm, który ułatwia tworzenie kursów e-learningowych i personalizację programów szkoleniowych.

Firmy mogą dostosowywać swoje kursy e-learningowe, dodając elementy grywalizacji, quizy, zadania i testy, a także tworzyć własne certyfikaty.

Jest to generalnie dobra opcja dla firm z małymi zespołami, z opcją darmowego planu. Wyższe plany oferują dodatkowe funkcje, takie jak pojedynczy logowanie (SSO), automatyzacja, niestandardowe raportowanie i inne.

Najważniejsze cechy:

• Uczenie się na urządzeniach mobilnych
• Śledzenie i raportowanie
• Dostosowywanie i personalizacja

Ceny:

Dostępna jest darmowa wersja oraz darmowy okres próbny tutaj.

Najlepsze dla:

Najlepiej sprawdza się dla małych firm i organizacji z sektora średniego, które chcą rozpocząć swoją przygodę z e-learningiem.

Jak się porównuje:

Platforma posiada intuicyjny interfejs użytkownika oraz przyjazną aplikację mobilną, dzięki czemu TalentLMS staje się atrakcyjną opcją dla firm poszukujących wszechstronnych środowisk uczenia się.

Według G2, użytkownicy zwracają uwagę na ograniczone funkcje i możliwości personalizacji, a także problemy z integracją, które mogą uniemożliwić wykorzystanie platformy do uzyskania wglądu z uczenia się w wyniki biznesowe.

8. LearnUpon LMS

LearnUpon to platforma LMS oparta na chmurze, zaprojektowana do zarządzania kursami szkoleniowymi dla wielu grup odbiorców. Obejmuje to pracowników, partnerów, a także klientów.

Firmy mogą szkolić wiele grup odbiorców jednocześnie, korzystając z oddzielnych portali uczenia się. Każdy z tych portali może być oznaczony i dostosowany do konkretnej grupy odbiorców.

Ponadto, mogą tworzyć i udostępniać kursy online dla różnych grup użytkowników, zbierać opinie od uczniów oraz monitorować i raportować postęp uczniów.

Najważniejsze funkcje:

• Tworzenie kursów
• Raportowanie i śledzenie
• Wiele portali uczenia się w jednym miejscu
• Gryfikacja
• Automatyzacja powtarzalnych zadań, takich jak rejestracja i tworzenie użytkowników

Ceny:

Dostępna jest darmowa wersja próbna. Ceny dostępne są na życzenie.

Najlepsze dla:

Małe firmy i firmy z sektora średniej wielkości, działające w obszarze e-learningu i organizacji non-profit, które chcą wdrożyć swoją pierwszą platformę do nauki.

Jak się to sprawdza:

LearnUpon to łatwy w obsłudze system zarządzania nauką z automatyzowanymi funkcjami, w tym planowaniem raportów.

Jest to świetny punkt wyjścia dla tych, którzy chcą zintegrować swoje systemy, ale w porównaniu z innymi firmami, jest tylnym w zakresie AI i innych zaawansowanych funkcji.

9. Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager (dawniej Adobe Captivate Prime) to system zarządzania nauką dla przedsiębiorstw, zaprojektowany do zapewnienia spersonalizowanych szkoleń dla pracowników.

Integruje się z innymi systemami, aplikacjami i stronami internetowymi firmy, umożliwiając również edukację klientów.

Adobe może dostarczać spersonalizowane doświadczenia w nauce na dużą skalę, pomagając firmom zmniejszyć luki kompetencyjne swoich pracowników, śledzić postęp nauki oraz zarządzać całą infrastrukturą e-learningową.

Najważniejsze cechy:

• Silny nacisk na UX
• Solidne analizy i raportowanie nauki
• „Headless LMS” umożliwia łatwe dopasowanie do marki z dowolnej aplikacji lub strony internetowej
• Rekomendacje oparte na AI
• Nauka społeczna
• Gryzacja

Ceny:

Istnieje bezpłatny 30-dniowy okres próbny. Ceny są dostępne na żądanie.

Najlepsze dla:

Średnich i dużych firm, które szukają spersonalizowanego doświadczenia w uczeniu się, które może być dostosowane do pracowników, klientów i/lub partnerów. Jeśli Twoja firma już korzysta z Adobe Experience Cloud, to Adobe Learning Management będzie logicznym dodatkiem.

Jak się porównuje:

Adobe Learning Manager, wprowadzony w 2013 roku, jest stosunkowo nowym rozwiązaniem w przestrzeni LMS. Mimo to, zyskał sobie na popularności.

Dzięki swoim rekomendacjom opartym na uczeniu maszynowym, spersonalizowanym treściom i panelom raportowania, to LMS jest atrakcyjną opcją, szczególnie dla organizacji, które już korzystają z Adobe Experience Cloud.

Jednak, istnieją jeszcze pewne problemy, które należy rozwiązać, takie jak integracja z ekosystemem HR, a także wsparcie dla uczenia się opartego na doświadczeniu.

10. Skilljar

Skilljar to system zarządzania nauką w chmurze, stworzony dla edukacji klientów i partnerów, z celem przyspieszenia adopcji produktu i zwiększenia retencji klientów.

Dzięki integracji z Salesforce i innymi systemami CRM, użytkownicy mogą korzystać z analiz nauki, które bezpośrednio wpływają na biznes, oraz wspierać zaangażowanie i retencję klientów.

Najważniejsze funkcje:

• Native analytics i strategiczne wglądy
• Integracje e-commerce
• Dostosowywana platforma, która pozwala użytkownikom na jej własne brandomowanie

Ceny:

Zgodnie z Capterra, ceny zaczynają się od 30 000 rocznie.

Najlepsze dla:

Średnich i dużych organizacji, które chcą skupić się wyłącznie na doświadczeniach nauczania klientów.

Jak się to porównuje:

Jeden z wiodących systemów zarządzania nauką, gdy chodzi o naukę klientów, platforma nie spełnia wymagań w przypadku wewnętrznych zastosowań, co oznacza, że skalowalność może być problemem. W zakresie innowacyjności, system zarządzania nauką również ustępuje innym w branży, gdy chodzi o funkcje społecznej nauki i sztucznej inteligencji.

11. Tovuti

Tovuti to system zarządzania nauką, który umożliwia tworzenie, dystrybucję i śledzenie treści e-learningowych.

Integruje się z ponad 2000 natywnymi aplikacjami i API. Zawiera funkcje tworzenia i zarządzania treścią, śledzenia postępów i raportowania, funkcje zaangażowania i współpracy uczących się oraz elementy grywalizacji.

Jest to budżetowa alternatywa dla małych firm z około 50 lub mniej użytkowników.

Najważniejsze funkcje:

• Duże możliwości integracji, w tym popularnych systemów CRM i HR, takich jak BambooHR, Workday i Salesforce
• Nauka społeczna
• Gryzacja
• Nauka mobilna
• Wbudowane oprogramowanie do tworzenia treści

Ceny:

Ceny dostępne na życzenie.

Najlepsze dla:

Organizacji z sektora średniego, które chcą szybko tworzyć treści.

Jak to się porównuje:

Tovuti może być dobrym wyborem dla małych i średnich firm, które nie chcą dodawać wielu narzędzi e-learningowych do swoich systemów technologicznych. Dzięki temu jednemu systemowi zarządzania nauką, można tworzyć, zarządzać i udostępniać kursy online.

Dla tych, którzy chcą się rozwinąć lub dotrzeć do szerszego ekosystemu, który obejmuje klientów i partnerów, ten system zarządzania nauką może okazać się niewystarczający.

12. Sana (obecnie Workday)

Sana Labs to platforma edukacyjna oparta na chmurze, napędzana sztuczną inteligencją, która wykorzystuje duże modele językowe do tworzenia treści.

Założona w 2019, Sana jest prawdopodobnie najmłodszym wchodzącym na rynku platform edukacyjnych, a rekompensuje to, wprowadzając innowacje dzięki funkcjom AI. Niedawno została przejęta przez Workday.

Najważniejsze cechy:

• Asystent AI, który może generować quizy, ankiety i nawet całe kursy
• Oprogramowanie do gamifikacji
• Zgodne ze standardem SCORM
• Uczenie społeczne
• Uczenie asynchroniczne i synchroniczne
• Raportowanie i analiza
• Integracja z Github, Salesforce i MS Teams

Ceny:

Ceny dostępne na życzenie.

Najlepsze dla:

Doskonale sprawdza się w przypadku startupów i innych firm, które chcą szybko się rozwinąć.

Jak to się porównuje:

Wykorzystanie AI w celu stworzenia bardzo spersonalizowanego doświadczenia z elementami uczenia społecznego sprawia, że platforma jest bardzo angażująca.

Bezpieczeństwo cybernetyczne może być problemem, ponieważ platforma wymaga połączenia wewnętrznych systemów, takich jak Slack, GitHub, Google Workspace i innych, aby Sana mogła przeprowadzić szczegółową analizę i zbierać dane za pomocą dużych modeli językowych, w tym GPT-4.

13. Litmos

Litmos składa się z chmurowego systemu zarządzania nauką (LMS), katalogu kursów i platformy e-commerce.

Firmy wykorzystują Litmos do szkoleń dla pracowników i klientów. Obejmuje on mobilne uczenie, wirtualne sale lekcyjne, e-commerce i możliwości uczenia społecznego.

Obejmuje również przyjazny interfejs użytkownika i katalog kursów dla szkoleń w sprzedaży, dla freelancerów, operacji, kontraktorów i dostawców w szerokim zakresie branż, takich jak detal, opieka zdrowotna, organizacje pozarządowe lub hotelarstwo.

Najważniejsze cechy:

• Elastyczne integracje z systemami HRIS, CRM i innymi
• Solidne raportowanie nauki
• Wysoka możliwość dostosowania do dużych przedsiębiorstw
• Dostępna integracja z e-commerce

Ceny:

Ceny są dostępne na życzenie, ale dostępna jest bezpłatna wersja próbna.

Najlepsze dla:

Firm średniej wielkości i dużych przedsiębiorstw w branżach oprogramowania komputerowego i technologii informacyjnych oraz usług, z silnym doświadczeniem użytkowników w zakresie LMS.

Jak się porównuje:

Litmos to przyjazny dla użytkownika LMS, który umożliwia administratorom zarządzanie i udostępnianie kursów online, a także uzyskiwanie danych dotyczących ukończenia kursów, które można wykorzystać do oceny wyników nauki. Zgodnie z G2, recenzenci chwalą możliwości raportowania w Litmos. Recenzenci docenili również możliwości dostosowania platformy do specyficznych potrzeb marki.

Jednak, według recenzentów, istnieją pewne ograniczenia w raportowaniu. Zgodnie z raportem Forrester, Litmos również ustępuje w zakresie uczenia się społecznościowego i uczenia się w miejscu pracy.

14. Cypher Learning

Cypher Learning to kolejne, oparte na chmurze, LMS oparte na sztucznej inteligencji, zaprojektowane z myślą o doświadczeniu użytkownika.

Zgodnie z Forbes Advisor, „posiada intuicyjny interfejs użytkownika, który wymaga minimalnej wiedzy technicznej do tworzenia kursów”.

Najważniejsze cechy:

• Personalizowane ścieżki nauki
• Gryzacja
• Kompleksowe analizy
• Integracja z e-commerce

Ceny:

Ceny są dostępne na życzenie.

Najlepsze dla:

Idealne dla małych firm, firm średniej wielkości i dużych organizacji, które chcą tworzyć angażujące i skuteczne kursy online, dostosowane do różnych potrzeb edukacyjnych i szkoleniowych.

Jak się porównuje:

Cypher Learning zyskało popularność dzięki intuicyjnemu i przyjaznemu interfejsowi oraz możliwości integracji z innymi systemami.

Jednak może być trudne do spersonalizowania w porównaniu z innymi platformami. Zgodnie z G2, użytkownicy również doświadczyli ograniczeń w eksportowaniu danych oraz trudności z aplikacją mobilną.

15. Cornerstone

Cornerstone to kompleksowa platforma LMS, co oznacza, że obsługuje również śledzenie zarówno wirtualnych, jak i stacjonarnych szkoleń, personalizację i uczenie się mobilne.

Jednak jego główną zaletą jest raportowanie w czasie rzeczywistym.

Dzięki dynamicznym panelom, możesz śledzić zgodność, uczenie się i trendy umiejętności w swojej organizacji.

Najważniejsze cechy:

• Zgodność ze SCORM
• Wsparcie dla migracji danych
• Analiza i raportowanie
• Wiele integracji, w tym Adobe Connect, Salesforce, Linkedin i inne

Ceny:

Zgodnie z Vendr, ta platforma do nauki ma średnią cenę 69 000 USD na umowę, ale ceny mogą się różnić w zależności od wielkości Twojej organizacji, dlatego najlepiej jest to sprawdzić.

Najlepsza dla:

Dla dużych przedsiębiorstw i organizacji rządowych, które chcą przekwalifikować lub podwyższyć kwalifikacje swoich pracowników.

Jak się porównuje:

Cornerstone jest wymieniany jako łatwy w obsłudze zarówno w G2, jak i Capterra. Firma została założona w 1999 roku i od tego czasu zyskała zaufanie w branży.

Jednak w porównaniu z innymi platformami, odstaje w zakresie funkcji AI i innowacji. Niektóre wady wymienione w G2 obejmują słabe wsparcie klienta i problemy z niektórymi funkcjami.

Jak wybrać najlepszą platformę do nauki dla swojej organizacji

Każda firma ma swoje własne kluczowe wymagania, które platforma LMS musi spełnić, aby mogła być uważana za odpowiednią.

Aby stworzyć solidny biznesowy argument, który zapewni poparcie kierownictwa dla projektu, musisz upewnić się, że masz pozytywne odpowiedzi na następujące pytania, rozważając konkretną platformę LMS.

| | |
| — | — |
| Jakie pytania zadać | Dlaczego to zadawać |
| Czy jest odpowiednie dla Twojego przypadku użycia? | Oprogramowanie do e-learningu, które dobrze sprawdza się w sektorach detalicznej sprzedaży lub usług biznesowych, może mieć trudności z zaspokojeniem potrzeb osób z branży opieki zdrowotnej lub produkcji. Każda branża ma swoje własne zasady, przepisy i najlepsze praktyki, których przestrzega, a rozwiązanie LMS, które wybierzesz, musi być dostosowane do nich. |
| Czy jego funkcje spełniają Twoje potrzeby? | Wiele firm wdraża transformacje cyfrowe, mające na celu pracę zdalną, więc będą potrzebować nauki mobilnej i na żądanie. Inne firmy będą potrzebować regularnego szkolenia z zakresu zgodności z przepisami, więc posiadanie platformy LMS, która promuje zaangażowanie użytkowników i retencję wiedzy poprzez uczenie się społeczne, będzie kluczowe. Może Twoja firma chce rozszerzyć swoje zastosowanie na edukację klientów, więc integracja z e-commerce może być dla Ciebie interesująca. Bez względu na to, wybieranie platformy LMS z wieloma funkcjami zawsze będzie dużym atutem. |
| Czy jest to rozwiązanie skalowalne? | Platforma do nauki w firmie musi rosnąć wraz z Twoją organizacją, w przeciwnym razie spowoduje więcej problemów niż korzyści. Musi być wystarczająco elastyczna, aby obsłużyć więcej użytkowników bez częstych awarii lub mieć niewystarczające funkcje, aby sprostać potrzebom bardziej zróżnicowanego zespołu. |
| Czy oferuje dobre wsparcie? | Każde rozwiązanie LMS ma swój własny krzywą uczenia się, niezależnie od tego, jak mała, i potrzebujesz dobrego zespołu wsparcia, aby Ci w tym pomóc. Podobnie, jeśli napotykasz problemy lub nie jesteś pewien, jak używać pewnych funkcji, potrzebujesz kogoś, kto Ci pomoże, zminimalizuje czas przestoju lub pomoże Ci w pełni wykorzystać platformę. |

Kiedy już zdecydujesz się na kilka najlepszych rozwiązań LMS dla przedsiębiorstw, które najlepiej odpowiadają większości, a nawet wszystkim Twoim wymaganiom, najlepiej porównać je ze sobą.

Wykorzystaj nasz bezpłatny szablon „Request for Proposal” (RFP), aby bardziej efektywnie oceniać i porównywać dostawców LMS i uzyskać najlepsze możliwe rozwiązanie.

LMS dla przedsiębiorstw według zastosowania: znalezienie idealnego rozwiązania

Różne role w Twojej organizacji będą miały odmienne priorytety podczas oceny systemu LMS dla przedsiębiorstw. Oto, co jest najważniejsze dla kluczowych interesariuszy:

Dla osób odpowiedzialnych za zgodność

Twoim priorytetem jest gotowość do audytu i przestrzeganie przepisów. Szukaj platform z automatyzowanymi procesami zgodności, niezmienialnymi śladami audytu, śledzeniem zgodności z politykami oraz integracją z systemami GRC. Najlepsze platformy LMS dla zgodności oferują automatyczne przypomnienia o recertyfikacji, przypisywanie szkoleń w oparciu o role oraz raporty, które spełniają wymagania inspekcji.

Dla liderów edukacji klientów

Potrzebujesz zarządzania zewnętrzną grupą odbiorców z markowymi portalami dla klientów, analiz biznesowych, które łączą szkolenia z wynikami zdrowia klienta, oraz płynnej integracji z platformami obsługi klienta, takimi jak Gainsight lub Zendesk. Priorytetowo traktuj platformy oferujące segmentację klientów, możliwości monetyzacji oraz analizy, które udowadniają zwrot z inwestycji w szkolenia poprzez zmniejszenie rezygnacji i zwiększenie adopcji produktu.

Dla dyrektorów ds. szkoleń członków

Twoj główny cel to zarządzanie programami certyfikacji i edukacji. Kluczowe funkcje obejmują integrację z AMS (Systemem Zarządzania Stowarzyszeniem), specyficzne dla członków przepływy pracy certyfikacji, śledzenie punktów CE oraz wielo-użytkownikowe portale dla różnych grup członków. Szukaj platform, które wspierają generowanie przychodów poza opłatami członkowskimi poprzez sprzedaż kursów i budowanie społeczności członków.

Aspekty implementacji: co kupujący w firmach muszą wiedzieć

Wybór platformy LMS dla firm to coś więcej niż tylko porównywanie funkcji. Oto kluczowe kompromisy i rozważania, oparte na priorytetach Twojej organizacji:

Kompromis między zgodnością a elastycznością

Branże podlegające ścisłym regulacjom mogą potrzebować platform LMS z weryfikacją, z ograniczoną możliwością dostosowania, ale z silnymi możliwościami audytu. Organizacje mniej regulowane mogą priorytetowo traktować elastyczność i doświadczenie użytkownika, a nie sztywne funkcje zgodności.

Koszt vs. głębokość funkcji

Automatyzacja zgodności i zarządzanie wieloma odbiorcami w firmach zazwyczaj wiąże się ze znacznym wzrostem kosztów. Zaplanuj budżet nie tylko na licencje, ale także na wdrożenie, integrację z istniejącymi systemami (np. HRIS, CRM, AMS) oraz na utrzymanie treści.

Złożoność integracji

Im więcej systemów musi łączyć się Twoja platforma LMS – czy to platformy zarządzania zgodnością, narzędzia do obsługi klienta, czy systemy zarządzania stowarzyszeniami – tym dłuższy czas wdrożenia. Zaplanuj rozwój API, konfigurację SSO oraz przepływy pracy synchronizacji danych.

Wyzwania związane z adopcją użytkowników

Zewnętrzne grupy odbiorców (klienci, członkowie) mają inne oczekiwania dotyczące zaangażowania niż pracownicy. Skoncentruj się na intuicyjnych interfejsach, dostępności na urządzeniach mobilnych i funkcjach samodzielnej obsługi, aby zwiększyć wskaźniki ukończenia dla osób, które nie są zobowiązane do udziału.

Wzmacnij swoje Enterprise LMS z Docebo

Wybór Enterprise LMS to decyzja, która nie powinna być podejmowana lekceważąco.

Powinieneś zacząć od starannego rozważenia swoich potrzeb i problemów, przeanalizowania najlepszych dostępnych narzędzi i próby określenia, które z nich najlepiej spełniają Twoje potrzeby w zakresie e-learningu.

Mamy nadzieję, że ten przewodnik pomoże Ci wybrać najlepszą platformę do nauki dla Twoich potrzeb.

Gotowy, aby zanurzyć się i zobaczyć platformę Enterprise, która robi różnicę? Umów się na prezentację z Docebo i przekonaj się sam, dlaczego Docebo to platforma wyboru.