Когда бывшая капитан сборной «White Ferns» Софи Девин добилась самой высокой сделки в профессиональной крикетной лиге Великобритании на прошлой неделе, это было воспринято как еще один признак того, как быстро растет инвестиции в женский спорт.

Такие моменты позволяют легко поверить, что профессиональный спорт для женщин наконец-то появился. Но контракт Софи Девин на 210 000 фунтов стерлингов (470 000 новозеландских долларов) за игру в команде «Welsh Fire» также подчеркивает еще кое-что.

Она остается исключением.

Для большинства выдающихся спортсменок – включая многих, представляющих Новую Зеландию на международном уровне – профессиональный спорт все еще не приносит достаточно, чтобы обеспечить достойную жизнь.

Возьмем, к примеру, гандбол. Игроки в «ANZ Premiership» в Новой Зеландии получают относительно скромные гонорары по сравнению с другими профессиональными соревнованиями.

После сокращения заработной платы на 20% в начале этого года, контракты, как сообщается, находятся в диапазоне от 20 000 до 45 000 новозеландских долларов за сезон. Многие игроки нуждаются во временной работе для поддержания своей карьеры.

В отличие от этого, австралийская лига Suncorp Super Netball работает под ограничением зарплат для команд, составляющим около 742 212 австралийских долларов, со средней зарплатой, достигающей 89 000 австралийских долларов , что привлекает лучших новозеландских игроков из дома.

Разница в зарплатах в регби и в лиге

Рэгби также демонстрирует аналогичную тенденцию. Несмотря на успех женской команды Новой Зеландии на Чемпионате мира по регби 2022 года – финал в Эден-Парке привлек более 42 000 зрителей, самый большой когда-либо собранный зрительский состав для женского матча по регби – разрыв в оплате по сравнению с мужским видом остается значительным.

Игроки «Black Ferns» теперь получают фиксированную зарплату в размере примерно 50 000–70 000 новозеландских долларов, а игроки в Super Rugby Aupiki (профессиональной клубной лиге) зарабатывают около 25 000 долларов за сезон.

Мужские игроки в Супер-Рэгби Пацифик обычно зарабатывают 150 000–250 000 новозеландских долларов в сезон, в то время как «All Blacks» могут зарабатывать от 400 000 до более чем 1 миллиона долларов в год.

История похожа и в случае с регби. Зарплаты в австралийской NRL Women’s Premiership стабильно растут и увеличиваются, с минимальными зарплатами, которые растут с A$30 000 в 2023 году до 50 600 долларов к 2027 году.

Тем временем, мужская NRL работает в рамках ограничения на зарплаты в размере более 12 миллионов долларов на клуб, при этом некоторые из лучших игроков зарабатывают от 1,3 до 1,4 миллиона долларов в сезон.

Конечно, деньги – это не единственный фактор, определяющий спорную карьеру женщин. Исторически, беременность часто означала конец профессиональной спортивной карьеры, при этом контракты редко предусматривали защиту.

Однако, ситуация меняется. Некоторые спортивные организации ввели защиту прав для спортсменов, включая Cricket Australia, которые позволяют игрокам получать оплачиемый отпуск по уходу за ребенком до 12 месяцев, сохраняя при этом свои контракты.

Политика английской Rugby Football Union в отношении беременности предусматривает до 26 недель полной оплаты, поддерживая игроков во время беременности и возвращения в элитные соревнования.

Хотя это важные шаги вперед, такая поддержка все еще сильно различается в разных видах спорта и лигах. Многие спортсмены остаются на краткосрочных контрактах, что затрудняет долгосрочное планирование.

Высокий профиль, низкая оплата: «Black Ferns» в действии против Франции на Женском чемпионате мира по регби в Лондоне в 2025 году.

Mike Hewitt/Getty Images

Инвестиции для успеха

Когда речь заходит о равенстве оплаты в спорте, одним из аргументов, который вы всегда услышите, является то, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины.

И в этом есть доля правды. Многие спортивные организации объединяют соревнования мужчин и женщин в телевизионных контрактах и пакетах спонсорства, что означает, что доход от соревнований мужчин поддерживает всю систему.

Но реальная проблема не в равной оплате – в том, как устроены эти спортивные системы.

Профессиональные программы для мужчин за десятилетия превратились в многоуровневые структуры: школьные соревнования, национальные лиги, профессиональные клубы, международные турниры и коммерческие франшизы. Каждый уровень приносит доход.

В рамках соглашения о сотрудничестве между Новой Зеландии Rugby и Ассоциацией игроков, например, 36,56% доходов, полученных от игроков, распределяется профессиональным игрокам. Соответственно, зарплаты отражают коммерческую ценность самих соревнований.

Эта модель хорошо работает в зрелых соревнованиях. Но она также подчеркивает проблему для женского спорта, большинство из которых еще не имеют такой же глубины.

Если спортсменки будут продолжать получать оплату строго в соответствии с текущей рыночной стоимостью своих соревнований, то разрыв между доходами мужчин и женщин может занять десятилетия, чтобы сократиться.

Поэтому некоторые спортивные организации не ждут, пока женские соревнования начнут привлекать большую аудиторию.

Лига The Hundred в Великобритании, специализирующаяся на крикете, включает в себя матчи как для мужчин, так и для женщин с двойными играми и общими днями проведения матчей. Женская национальная баскетбольная ассоциация США получила постоянные инвестиции от своей материнской организации. А женская футбольная лига Liga F в Испании заключила пятилетний контракт на централизованное вещание стоимостью 35 миллионов евро.

Логика проста: инвестиции создают видимость, что, в свою очередь, увеличивает аудиторию, которая привлекает спонсоров и генерирует доход.

Со временем это создает многоуровневую профессиональную систему, необходимую для поддержания карьеры. Контракт Софи Девин показывает, каким может быть женский спорт, когда инвестиции наконец-то соответствуют результатам.

Настоящая задача сейчас – создание систем, которые позволят целым соревнованиям – а не только отдельным звездам – процветать. Если организации инвестируют на ранних этапах, чтобы создать более глубокие соревнования и более сильные коммерческие экосистемы, следующее поколение спортсменов может не нуждаться в том, чтобы покидать страну – или свой спорт – только ради заработка.

Эта статья опубликована повторно с сайта The Conversation. Написано: Hoani Smith, Erin Roxburgh, Te Herenga Waka — Victoria University of Wellington, и Stacey Niao, University of Canterbury**

Подробнее:

Эрин Роксбург является сотрудником организации «Women in Sport Aotearoa».

Хоани Смит и Стейси Ниао не работают, не консультируют, не владеют долями в, и не получают финансирования от каких-либо компаний или организаций, которые могли бы извлечь выгоду из этой статьи, и не раскрывали никаких соответствующих связей, кроме их академической должности.