Оставаться впереди в сегодняшнем чрезвычайно конкурентном рынке труда – сложная, но необходимая задача. Именно здесь на помощь приходит профессиональное развитие.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, стремящимся к карьерному росту, или работодателем, ищущим более продуктивный, довольный и лояльный коллектив, профессиональное развитие – это ключ к успеху.

Но как организации могут оптимизировать программы профессионального развития? Какой лучший способ предоставления возможностей для развития?

Наш гид охватывает все ваши вопросы о профессиональном развитии, включая:

• Что такое профессиональное развитие
• Почему оно так важно для современных компаний
• Преимущества программ профессионального развития
• Как воспользоваться возможностями профессионального развития.

Что такое профессиональное развитие?

Профессиональное развитие – это непрерывное обучение, тренинги и сертификация, которые сотрудник проходит после вступления в рабочий коллектив.

Участие в возможностях профессионального развития позволяет специалистам расширять свои навыки, приобретать новые знания и компетенции и достигать своих карьерных целей.

В некоторых областях, таких как здравоохранение, участие в непрерывном обучении необходимо для поддержания сертификата или лицензии.

Даже когда это не является обязательным требованием, многие люди выбирают самостоятельно заниматься профессиональным развитием и обучением, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Часто работодатели предлагают эти возможности профессионального обучения. Работодателям важно иметь определенные навыки и знания. Поэтому, предложение программ обучения (лично или через онлайн-курсы) — это способ повысить квалификацию сотрудников.

Профессиональное развитие — это не только обучение сотрудников. Оно включает в себя любой вид обучения, предлагаемый в рамках программы обучения и развития.

Оно также включает в себя обучение вне компании, например, отраслевые сертификаты, семинары, тренинги и даже дальнейшее образование.

Еще одна важная разница между обучением сотрудников и профессиональным развитием заключается в том, что профессиональное развитие обычно является добровольным. Тем не менее, работодатели должны поощрять сотрудников к участию в возможностях профессионального развития (мы объясним преимущества позже).

Далее мы рассмотрим, почему профессиональное развитие так важно.

Почему профессиональное развитие так важно?

Мы живем в экономике знаний. Что это значит? Это означает, что непрерывное обучение и развитие необходимы для поддержания конкурентоспособности.

Это относится как к работодателям, так и к сотрудникам.

Инициативы в области обучения и развития сейчас очень популярны во многих компаниях. И это не удивительно. Вот несколько интересных фактов: согласно статистическому порталу Statista, 51% работников, принадлежащих поколению миллениалов хотят освоить новые навыки, по сравнению с 23% работников поколения «беби-бумеров».

Также, согласно отчету LinkedIn «Workplace Learning» за 2019 год, 94% сотрудников хотели бы остаться в компании дольше, если бы она предоставляла возможности для профессионального развития.

По мере того, как новые технологии быстро трансформируют бизнес-ландшафт, инвестиции в повышение квалификации и переквалификацию имеют большое значение для практически любой компании.

Итак, это важно для работодателей. А что касается сотрудников?

Больше знаний и новых навыков являются необходимым условием для использования возможностей карьерного роста и сохранения конкурентоспособности на рынке труда. Рынки и технологии быстро меняются, поэтому, чтобы добиться карьерного роста, необходимо постоянно развиваться.

План профессионального развития может помочь вам получить лучшие возможности для карьерного роста, такие как повышение или переводы.

В следующей части нашего руководства мы подробно рассмотрим, какие преимущества предлагает профессиональное развитие.

Четыре преимущества профессионального развития, о которых вам следует знать

Вы уже знаете, что профессиональное развитие необходимо в сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде.

Но что именно вы получите, инвестируя в него? Ведь бюджеты на обучение и развитие обычно ограничены, поэтому важно знать, какой доход вы можете ожидать.

Итак, не беспокойтесь – мы сразу перейдем к четырем важным преимуществам профессионального развития.

Преимущество #1: Расширяет знания

Это первое преимущество, которое кажется очевидным. Профессиональное развитие – это возможности для обучения и получение новых знаний. Поэтому, конечно, одним из преимуществ будет расширение знаний.

Не недооценивайте силу знаний.

Расширение базы знаний ваших сотрудников позволяет им ознакомиться с новыми идеями, закрепить то, что они уже знают, и повысить свою квалификацию. В большинстве отраслей все очень быстро меняется, поэтому расширение знаний помогает всем оставаться в курсе тенденций и осваивать новые технологии.

И это не только для новичков; опытные сотрудники также могут получить выгоду.

Поэтому, независимо от того, хотите ли вы укрепить команду продаж или улучшить навыки всех сотрудников, все начинается с расширения базы знаний ваших сотрудников.

Преимущество #2: Увеличивает возможности трудоустройства

Профессиональное развитие значительно повышает пригодность для трудоустройства и карьерные возможности.

Почему? Потому что работники всех уровней опыта могут расширить свои знания, приобрести новые навыки и получить новые компетенции. В процессе они становятся ценными активами для текущих и будущих работодателей.

Профессиональные сертификаты, квалификации и онлайн-сертификаты – это лишь некоторые примеры профессионального развития. Эти программы могут дать вам конкурентное преимущество, независимо от того, подаете ли вы заявку на повышение или на новую должность.

Мероприятия по профессиональному развитию, такие как семинары или вебинары, – отличная возможность для нетворкинга. Так что не упустите ее.

Преимущество №3: Повышает уверенность

Уверенность важна как в жизни, так и на работе.

Это настолько важно, что исследование, проведенное Harvard Business Review показало, что 60% топ-менеджеров считают уверенность более важной, чем компетентность, при продвижении сотрудников на руководящие должности.

Профессиональное развитие дает сотрудникам уверенность в том, чтобы преуспеть в своей работе и воспользоваться новыми возможностями.

По мере расширения их знаний в результате тренингов и других видов профессионального развития, они лучше понимают свои роли и становятся более уверенными в их выполнении.

Кроме того, уверенные сотрудники более мотивированы и стремятся участвовать в дальнейших программах обучения — будь то обучение по вопросам соответствия требованиям, обучение продажам или чему-либо еще, что вам нужно обучить.

Преимущество №4: Повышает производительность

Сотрудники, получающие возможности для профессионального развития, более удовлетворены своей работой.

Это удовлетворение приводит к повышению производительности.

Больше знаний ведет к повышению производительности, поскольку сотрудники приобретают навыки и ресурсы, необходимые для выполнения своей работы более эффективно.

Таким образом, работодатели, которые поощряют сотрудников посещать вебинары, получать сертификаты, проходить тренинги по развитию лидерских качеств и т.д., получают преимущества более продуктивной рабочей силы. Это взаимовыгодное сотрудничество.

Поэтому многие работодатели теперь предлагают своим сотрудникам стипендии на обучение и развитие, которые они могут использовать для прохождения курсов профессионального развития.

В следующей части этого руководства мы рассмотрим шесть способов улучшения вашего профессионального развития.

Шесть способов улучшения профессионального развития

Если бы нам пришлось одним словом обобщить профессиональное развитие, это было бы «незаменимое». Профессиональное развитие является ключевым фактором, будь вы профессионал, стремящийся продвинуться по карьерной лестнице, или организация, стремящаяся расширить возможности своей рабочей силы.

Итак, зачем ждать? Вот шесть способов улучшить профессиональное развитие уже сегодня.

#1: Посещайте или проводите семинары

Семинары и вебинары, связанные с отраслью, — отличный способ начать свой профессиональный рост.

Эти мероприятия предлагают полезные сведения о тенденциях в отрасли и предоставляют прекрасную возможность для общения с другими профессионалами.

Многие организации предлагают эти семинары, чтобы зарекомендовать себя как лидеров мнений и поделиться знаниями и тенденциями в отрасли.

Компании также могут предлагать семинары своим сотрудникам, чтобы способствовать развитию культуры обучения и предоставлять возможности для карьерного роста.

Если вы планируете проводить вебинары, вам понадобится Система управления обучением (LMS) в вашей технологической инфраструктуре. С помощью LMS команды обучения могут организовывать и контролировать сессии вебинаров и семинаров.

Кроме того, поскольку ведущие LMS, такие как Docebo, интегрированы с ведущими инструментами для вебинаров, вы можете управлять всеми этапами процесса с одной платформы.

Сотрудникам просто нужно войти в LMS, чтобы получить доступ к семинару и любому дополнительному материалу, который вы загрузили на платформу обучения.

#2: Участвовать в или проводить воркшопы

Воркшопы — это увлекательный и интерактивный инструмент для профессионального развития.

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, стремящимся расширить свои знания, или компанией, стремящейся создать культуру обучения, воркшопы могут предложить более практичный подход к профессиональному развитию. Они также являются хорошей возможностью для стимулирования социального обучения и вовлечения сотрудников в общение друг с другом.

Как работодатель, вы можете проводить семинары в рамках своих программ профессионального развития или предоставить сотрудникам возможность самостоятельно записываться на соответствующие семинары.

Кроме того, регулярные семинары – отличный способ создать культуру обучения в вашей организации.

#3: Используйте микрообучение

Микрообучение – это невероятно эффективный способ предоставления профессионального обучения, поскольку оно разбивает сложную и объемную информацию на управляемые части. Это облегчает сотрудникам вовлечение, усвоение и запоминание учебного материала, что приводит к лучшим результатам обучения.

Это также означает, что сотрудники могут быстро просматривать учебный материал по мере необходимости, не тратя время на прохождение всего онлайн-курса или поиск старой тетради.

Микрообучение чаще всего предоставляется через LMS, чтобы сотрудники могли получать доступ к соответствующей информации в любое время и в любом месте.

Одним из способов использования микрообучения для профессионального развития является создание баз знаний для сотрудников в вашей LMS. Затем сотрудники просто входят в учебный портал, чтобы получить доступ к микрообучающему контенту, такому как короткие видеоуроки, руководства и часто задаваемые вопросы.

#4: Используйте или предоставьте доступ к платформам для обучения по запросу

Обучение по запросу – это отличный инструмент профессионального развития, поскольку оно предлагает сотрудникам гибкий и доступный способ обучения в своем собственном темпе. В результате сотрудники могут планировать обучение в соответствии со своим графиком и с большей вероятностью интегрировать его в свою жизнь.

Обучение по запросу охватывает разнообразные темы и стили обучения, поэтому сотрудники могут выбирать навыки и знания, которые они хотят развить. Это позволяет учащимся адаптировать свой опыт личностного развития, сосредоточившись на темах и стиле контента, которые лучше всего соответствуют их потребностям и целям.

Некоторые примеры платформ для обучения по запросу включают Coursera, Skillshare, Udemy и Edx.

Обучение по запросу также является экономичным способом профессионального развития.

Многие платформы для обучения по запросу предлагают модель оплаты за курс или варианты подписки, чтобы сотрудники могли получить доступ к широкому спектру онлайн-курсов по фиксированной цене. Это может снизить многие затраты, связанные с традиционным обучением в классе, такие как расходы на поездки и оплату инструкторов.

В качестве альтернативы, ваша организация может создать собственный контент для обучения по запросу и предоставить его через платформу, такую как Docebo.

#5: Принимать на себя новые роли или предлагать их

Обучение на практике — один из лучших способов развития навыков и знаний. Что может быть лучше, чем обучение на практике, чем принятие на себя новых ролей и обязанностей в своей текущей должности? Обсуждение с руководителем и проявление интереса к выполнению некоторых задач из смежной должности демонстрирует инициативу и стремление к профессиональному росту.

Работодатели также могут извлечь выгоду из продвижения такого типа обучения. Создавая сильную культуру обучения, вы помогаете своим сотрудникам развивать свои навыки и приносить больше ценности бизнесу.

Наряду с более квалифицированной рабочей силой, обучение на практике вовлекает сотрудников и стимулирует инновации.

Коммуникация имеет решающее значение для того, чтобы этот подход был успешным. Поэтому убедитесь, что отделы HR и обучения сообщают о том, что эти возможности доступны, и что от сотрудников, запрашивающих дополнительные обязанности, ожидается.

#6: Продолжить обучение

Вы знали, что это будет.

Ваша мама была права. Вам следует вернуться и получить степень!

Конечно, если вы уже получили ее, вы всегда можете сделать еще один шаг вперед. Во многих случаях, более высокая степень — это отличный карьерный шаг, который открывает новые возможности для продвижения.

Тем не менее, многие люди сомневаются в необходимости вернуться к дальнейшему обучению из-за финансовых причин.

Работодатели могут сыграть ключевую роль в поддержке сотрудников в достижении их академических целей. Инвестируя в высшее образование, ваша организация получает выгоду от более квалифицированной рабочей силы, повышенной производительности и сниженных показателей текучести кадров. Это также демонстрирует вашу приверженность профессиональному развитию ваших сотрудников.

Далее, пришло время подвести итоги и обобщить то, что мы узнали.

Следующие шаги

Профессиональное развитие принимает различные формы. Это может быть чтение книги, участие в семинаре или получение новой степени.

Оба сотрудника и работодатели получают выгоду от профессионального развития, включая повышение производительности, снижение текучести кадров и повышение удовлетворенности работой.

Хорошо разработанная LMS (система управления обучением) является ключевым элементом любого успешного плана профессионального развития. Организации могут создавать, управлять, проводить и отслеживать результаты обучения и развития в масштабе. Кроме того, функции LMS, такие как геймификация, социальное обучение и мобильное обучение, делают возможности для развития доступными и привлекательными для сотрудников.